什么是硬技能？

如果您曾与职业顾问交谈或花了很多时间了解求职过程，您可能听说过很多技能。但是什么是硬技能，它们与软技能有何不同？

硬技能定义

硬技能是工作所需技能的一部分。它们包括个人成功完成工作所需的专业知识。它们是特定于工作的，通常列在职位发布和职位描述中。

通过正规教育和培训计划获得硬技能，包括大学，学徒，短期培训课程，在线课程，认证计划以及在职培训。

雇主还寻求具有良好软技能的申请人。这些是人际关系技巧，使您在工作场所取得成功。你会经常听到这些被称为“人”的技能，虽然它们对于在工作中取得成功是绝对必要的，但它们更难以量化，而且往往在学校和职业课程中正式教授。

在工作场所，硬技能和软技能都很重要。以下是关于两者的信息，以及每种技能类型的示例。

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硬技能的类型

硬技能包括在工作中取得成功所需的具体知识和能力。硬技能的例子包括计算机编程，网页设计，打字，会计，财务，写作，数学，法律和其他可量化的技能，这些技能包含在工作要求中。

这些类型的技能是学习的，可以定义，评估和衡量。

在招聘和面试过程中最常使用它们来比较就业候选人。在某些行业，雇主甚至可以测试候选人的硬技能，以确保他们能够真正做到他们的简历声称他们可以做的事情。

一旦你找到了工作，你的雇主可能会再次评估你的硬技能，如果你正在进行晋升或转学。

硬技能的例子

以下是不同职业所需的一些硬技能的例子。

• 会计
• 行政的
• 分析
• Analytics（分析）
• 汽车
• 银行业
• 簿记
• 木工
• 电脑
• 施工
• 数据
• 设计
• 编辑
• 电动
• 工程
• 金融
• 硬件
• 卫生保健
• 信息技术
• 语言
• 法律
• 制造业
• 数学
• 机械
• 医
• 看护
• 优化
• 制药
• 管钳工
• 水暖
• 项目管理
• 程序设计
• 研究
• 报告
• 科学
• 软件
• 电子表格
• 教学
• 技术
• 测试
• 翻译
• 转录
• 字处理
• 写作

软技能的类型

相反，软技能是影响人际交往的属性和人格特质，虽然不同，但也与劳动力中的硬技能同样重要。

其中包括领导力，同理心，沟通，礼仪等特征，以及不像硬技能那样可量化的技能。

硬技能和软技能之间的主要区别在于，通常可以通过一系列具体步骤来教授硬技能。从教师或老板的角度来看，教别人如何编码是一个比教他们有效地与客户进行倾听和沟通的更好定义的过程。

软技能无法通过死记硬背来学习，并且涉及情商和同理心，这往往使他们更难以传授给学生。

最重要的是，硬技能和软技能都很重要。一旦你拥有了这两者，你将能够在现实世界中很好地完成你的工作，在这里你必须知道你在谈论什么 - 并且能够谈论它以便其他人能够理解。

混合技能

随着工作场所的发展，具有混合技能的候选人变得越来越有价值。雇主寻求具有软技能和硬技能的申请人，因为他们具有灵活性，使他们能够为组织增加价值并跟上变化。

专注于你最相关的技能

在找工作时，重要的是要包括雇主在您的简历和工作申请中寻求的技能。技能（硬性和软性）将列在招聘信息的要求部分，以及需要帮助的广告。

首先，突出显示与工作申请材料中的工作要求最匹配的技能。但是，除了在列表中查找关键字之外，还有更多可以将您的资格与工作相匹配。超越职位发布也很重要。

访问雇主的网站，查看他们的列表是否提供了可能未将其作为工作板或朋友推荐的其他信息。然后扫描像Indeed或Monster这样的求职网站，看看其他雇主在发布类似职位时需要哪些资格。

最后，通过工作或工作申请，简历和求职信的一般技能清单来审查就业技能。