工作终止的10个理由

公司解雇员工的原因有很多。但对于大多数员工来说，公司并不需要理由。除非您受到谈判协议或雇佣合同的约束，否则您可能是一名随意雇员。随意就业意味着员工可以在没有任何理由的情况下随时终止，恕不另行通知。

也就是说，大多数雇主都不会毫无理由地解雇员工。大多数点火都被视为原因终止，这意味着员工因特定原因被解雇。另外，请记住，终止工作与裁员不同，裁员是在员工因缺乏工作而被解雇时发生的。

雇员可能被解雇的10个理由

看一看员工可能被解雇的一些最常见的原因。考虑这个“不该做什么”的清单，避免不惜一切代价犯这些错误。

1. 破坏公司财产

   你知道电影中的场景 办公空间 三名员工摧毁打印机？这部电影很有趣，但在现实生活中，这是一个可以起火的进攻。无论是否有意，如果您的行为导致公司财产或设备受损，可能会导致您失去工作。

2. 工作中的药物或酒精占有量

   在工作场所醉酒或吸毒会干扰您的在职表现，并且对某些药物也可能是非法的。

1. 伪造公司记录

   这不仅是不道德的，但这可能会给公司带来长期的法律或业绩问题。

2. 犯上

   您不必对所有请求说“是”或总是同意您的经理。但是，拒绝服从命令，阻挠行为或有争议的沟通可能会导致您失去工作。如果您不同意您的经理的要求或政策，请礼貌地表达或与公司的人力资源部门联系以获得调解方面的帮助。

1. 处理不当

   从性骚扰到欺凌到犯罪不端行为，这一类很多都属于这一类。不道德的行为，包括说谎，偷窃，欺诈和工业间谍活动，也属于这一类。

2. 表现不佳

   公司希望员工能够做好自己的工作并做好。从根本上说，如果您没有履行职务描述中列出的职责，您将收到有关您的表现的警告，或者如果您的工作需要监督或经常需要重新完成，那么您对公司来说不是一项好的投资。

1. 偷窃行为

   它不仅是非法的，而且是一种可以消防的罪行。它包括小偷小摸，如一箱钢笔或纸张，以及从公司偷钱或大件物品或设备。

2. 使用公司财产进行个人业务

   如果您将办公室复印机用于个人文档或从工作计算机发送偶尔的个人电子邮件，大多数公司都不介意。但是，不能继续使用互联网或办公设备来处理个人事务。

3. 太多时间休息

   如果你总是迟到，经常生病，或超过你所有的假期，雇主会注意到。您的缺席会影响您完成的工作 - 您自己的工作和团队中其他人的工作。

1. 违反公司政策

   政策因公司而异，最好在您仔细聘用时查看公司的政策。例如，一些公司可能会制定办公室约会，亲自和社交媒体上的适当行为等政策。请务必遵守这些规则。

终止就业的更多原因

Career Builder的调查表明，雇主已将雇员从工作中解雇，原因如下：

• 22％的雇主以伪造的借口开除了一名工人
• 24％的雇主已经解雇某人使用互联网进行非工作相关活动
• 41％的雇主因迟到而解雇员工
• 17％的人因为在社交媒体上发布的内容而解雇某人

人力资源管理协会的另一项调查显示，员工也因以下原因被解雇：

• 22％的员工认识因为在办公室浪费时间或扰乱其他员工而被解雇的人
• 33％的雇主因违反社交媒体政策而对员工进行纪律处分

员工被解雇的其他原因包括躺在简历或工作申请上，无法与同事或管理层相处，在社交媒体网站上发布 - 或者根本没有理由。

请记住，许多雇主都制定了一项政策，详细说明了在员工被解雇之前可能采取的纪律处分措施。如果您需要有关政策的信息，请查看您的员工手册或向人力资源部门咨询有关公司政策和程序的信息。

作业终止时的员工权利

如果你的工作被终止，你有什么权利？这里有关于您的工作被终止时员工权利的信息，以及如果您对这些权利有疑问，和/或您认为自己受到歧视或已经遭到非法终止而寻求帮助的选项。

来源 ：CareerBuilder 2016年在线购物调查，Career Builder 2016最疯狂的借口调查，CareerBuilder工作调查晚期，社交媒体如何嵌入商业（SHRM）， 最大的工作分心（SHRM）