如何吸引招聘人员到你的Linkedin档案

一项调查发现，94％的招聘人员使用LinkedIn来寻找候选人。不仅仅是招聘人员，招聘经理和其他决策者正在使用LinkedIn。

事实上，正是这个新的虚拟招聘世界正在取代传统的工作申请流程 - 一个人实际申请然后被雇用的流程。

摘自2015年的Quartz文章，

根据华尔街日报（付费专区）强调的新旧金山联储报告，“大多数新员工都没有通过传统的申请流程。”研究人员发现，大约四分之三的新工作者在过去三个月没有积极寻找或申请工作，这意味着他们可能被挖走或转介。“

这意味着如果你想获得最好的机会，你需要在公司建立联系或被招募。本文将重点介绍后者，分享10条如何让您的LinkedIn个人资料在招聘人员中脱颖而出的技巧。

1.充满热情和热情

人们希望与对自己所做的事情充满热情的人合作。

技术招聘人员Nicole Tucker解释说：“我们绝对寻求激情和热情。这些品质是天生的个性，因此很难教。你可以学习和学习硬技能，但软技能有点难。也就是说，我们雇用90％的文化和10％的硬技能。“

2.显示，不要告诉

不要只说你充满激情和热情; 节目 你是谁。

“动机”，“创意”和“热情”这两个词在LinkedIn上被过度使用。代替， 节目 通过分享你的激情的真实例子以及你在责任中超越的时代，你就是这些东西。

3.有一份投资组合/ Github，其中包含您的工作样本

一个很棒的方法 节目 您可以在LinkedIn上执行的操作包括从您的投资组合中获取工作样本的链接以及来自Github的项目存储库。

这也让招聘人员有机会离开您的LinkedIn个人资料，以了解更多关于您的信息。

4.不要包括“一切和厨房水槽”

根据职业战略家Jenny Foss和热门职业博客jobjenny.com的声音，

“我看到人们（不仅仅是求职者）犯下的一个重大错误就是他们拥有关于将什么放入他们的LinkedIn个人资料中的”一切和厨房下沉“的心态。如果你是求职者，这是一个错误，因为假设你想让招聘人员找到并审查你的个人资料，你会发现他们想要的最后一件事是必须滚动到时间结束才能到达你的LinkedIn的底部。轮廓。你在LinkedIn中的目标是包含足够的内容，以便你能够找到你希望出现的搜索类型（想想：使用与你的目标角色相关且相似的关键词），这样你就会激发评论者的兴趣和让他们想要了解更多。你的目标是不要包含太多，以至于通过这些愚蠢的事情和/或清除最相关的信息是痛苦的。“

5.拥有完整的个人资料

您的个人资料越完整，招聘人员在LinkedIn上找到您的几率就越高。

此外，招聘人员正在寻找细节。他们想知道你做了什么，在哪里工作，等等。完整的配置文件可帮助他们实现此目

幸运的是，LinkedIn通过提供有关您可以改进的地方的建议，让您轻松获得完整的个人资料。

6.网络（或连接）

您不需要数百个连接的庞大网络。然而，少于50会使你看起来像隐士或者你害怕社交媒体。 （两者都不好。）

通过允许您导入电子邮件联系人，查找母校的人员，甚至建议您可能知道的人，LinkedIn可以方便地与他人联系。

7.建议或推荐

让经理和同事公开赞美你的声望还有很长的路要走。它显示了人们喜欢与您合作的招聘人员。

有关获取客户/同事推荐的最佳方式的更多信息，请查看此文章。

你在某个职位上的时间越长越好。

每个月从一份工作到另一份工作都不是一个好兆头。留下表明奉献精神。

即使是承包商/咨询工作，如果您在那里工作了一年或更长时间，请考虑将其添加到您的体验部分。

9.可转移技能

确保突出显示您从之前职位中获得的任何可转移技能。

特别是您使用的任何类型的软件/工具，例如Salesforce，Quickbooks，Microsoft Excel等。您会惊讶地发现其中一些可以转移或与其他角色相关。

10.教育，课程和/或证书

列出您的教育可以帮助您获得比将其留空的人多10倍的个人资料观看次数，并使您的联系可能性提高15倍（来源）。

虽然教育是一个很好的绩效指标，但仅凭它并不多。 （即使你参加了有竞争力的编码训练营。）

确保还有证据支持您，如投资组合和Github个人资料。

此外，参加课程（大学毕业后）表明你重视学习和自我提升。雇用那些想要继续学习的人是可取的。

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最终，LinkedIn只是求职难题的一部分。 （但这是一个非常重要的部分！）

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