获得Google聘用的最佳提示
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你想在谷歌工作吗？如果是这样，你并不孤单 - 该公司每年都会收到数百万份申请。除了处于技术前沿并取得巨大成功之外，Google还以为员工提供惊人的福利而闻名，包括现场健康服务，家庭假，能够（在某些地方）让狗与您一起工作，以及许多人其他福利。
谷歌一直是最高雇主名单中的佼佼者，并被普遍认为是工人的选择目的地。只有最合格的候选人才能通过非常有选择性的筛选程序。详细了解Google的优秀申请人是什么，以及在面试过程中会发生什么。
谷歌在员工中想要什么
谷歌在他们雇用的候选人中想要什么？您可以在Google的招聘网站上找到大量信息。目前，该公司提到“寻找能为我们的团队带来新视角和生活经历的人”。
挑战，领导力和智慧
Google寻找能够超越思维并为问题创造创新解决方案的员工。对于应对艰难挑战和动员他人努力取得成果有明确记录的候选人将具有最大的吸引力。
如果您是一位能够主动推进议程的领导者，但也能够认识到房间里的其他人何时有更好的想法，那么您将拥有公司想要的一些特征。
你需要聪明。谷歌招募那些表现出高智商并且对技术发展着迷的员工。技术技能，如许多工程和编程角色的编码问题。
但是，Google倾向于拥有广泛基础知识和技能的候选人，而不是在狭隘领域拥有深厚专业知识的个人。鉴于科技行业的快速变化，谷歌寻求具有学习热情的候选人，他们可以将新想法转化为行动。
你有谷歌吗？
另一个因素是“Googleyness” - 这就是所谓的候选人。你是这个工作和谷歌的合适人选吗？你会融入公司文化吗？
阅读您在网上找到的有关在Google工作的所有内容，了解这是否适合您工作。 Glassdoor.com的Google评论是获得洞察力的良好起点。
谷歌的招聘流程
一旦您在谷歌找到您感兴趣的职位并提交简历，您将接受招聘人员的审核，如果他们认为您的身体状况良好，他们会与您联系。最初的联系之后将进行电话采访，然后通过与管理委员会和同行的现场访谈。这个过程可能需要几周时间，因为Google在招聘方面非常有选择性，并且采取一切措施来确保兼容的雇佣。
在Google采访的提示
Google为其公司有趣且多样化的员工队伍感到自豪。他们鼓励您分享使您与众不同的东西，并提供有关他们喜欢和不喜欢在简历中看到的优秀建议。您的面试是与Google招聘流程的关键部分。
谷歌遵循行为面试方法。这意味着您需要准备好提供示例和轶事来备份您的简历。你的面试官（并希望至少见到其中几位）会想知道你所取得的成就，而不是你的工作。准备好分享你所做的事情的故事和具体例子。谷歌曾经因为在采访中要求受访者解决棘手的脑筋急转弯而闻名，但不再这样做了。
查看下面的列表，并在您利用这些品质生成结果时确定过去经历中的角色或情境。您可以越接近匹配，就越有可能在招聘过程中向前迈进。
谷歌在候选人中寻找的20件事
1.认知能力表现为学习能力
2.强烈的好奇心
3.创新
4.适应变化的能力
5.算法思维
6.设备编写计算机代码
7.发散思维
8.统计分析技巧
9.挖掘大数据的能力
10.谦卑和能够给予他人信任的能力
11.解决问题的分析技能
12.具有不同背景的个人
13.管理风格的特点是赋予他人权力
14.行动导向
15.表现出接受挑战并坚持克服障碍的能力
16.积极领导的证据，在充满激情地影响他人和接受他人的优越思想之间取得平衡
17.正面攻击问题的候选人
18.取得所有权并对项目负责的证据
19.协作团队合作
20.模棱两可的安慰
更多技术公司机会
其他科技公司在Facebook，微软和雅虎等公司中名列前茅。有许多创业公司为那些对快节奏，以增长为导向的工作环境感兴趣的人提供了极好的机会。无论您对哪个公司感兴趣，这些有关您的梦想公司聘用的技巧都将帮助您入门。
