需要一份示范陪审团职责政策吗？

陪审员的工资和休假是雇主提供的雇员福利，即使法律强制要求休假和支付。雇主如何处理陪审义务主要是雇主的决定，除非州或联邦政府已经规定了法律要求。

当雇主考虑陪审员义务休假政策时，他们必须回答的主要政策问题是这些。

• 员工如何记录雇主的陪审义务。
• 当员工必须向陪审团报告传票时。
• 员工如何在法庭上处理部分日子。
• 允许雇员履行陪审义务的带薪休假。
• 如何提供超出带薪休假的无薪假期。
• 如何处理法院提供的陪审义务付款。
• 如何确保员工在提供法律规定的陪审义务方面不会受到任何负面影响。

您的陪审团义务政策

生效日期：

基本政策：

贵公司认识到陪审义务是我们员工的公民责任。您必须在收到传票后的一天内向人力资源部和您的经理提供陪审义务传票的副本。

有时候，陪审员的责任要求发生在一年中雇员或雇主可能会对客户造成重大影响或员工流失至陪审员职责的情况下。在这些情况下，雇主可以写信给法院，要求推迟雇员的陪审义务。

当雇员必须在陪审团任职时，您的雇主提供带薪休假。如果您在一个日历年内履行陪审义务长达15天，您将获得正常工资或小时薪酬。如果您有资格获得加班费，则不会在您担任陪审团期间支付加班费。

在15天结束时，如果您希望在陪审义务期间继续获得报酬，您可以使用累积的带薪休假时间（PTO）。您也可以将额外的陪审员值班时间作为无薪假期。

如果您履行陪审义务，在任何情况下都不会影响您的工作。您不会受到骚扰，威胁或哄骗离开陪审团职责，并且在您返回时可以获得相同的工作。

如果您报告陪审义务并被解雇，您将被要求在发生这种情况的每一天的剩余时间内报告工作。如果您被告知您不需要在陪审团任务日的任何一天向法院报告，您必须前来工作。

此外，在您担任陪审团的前15天内，您将被要求向您的雇主签署您从法院收到的任何薪水，以抵消您的雇主在这些日子为您支付的费用。如果您在陪审团任职较长时间，您可以在15天后保留法院提供的工资。

如果您在额外的陪审日内休无薪假，您的福利（如医疗保健，牙科，视力和残疾）将继续保留，并且您从正常付款将从您未付的退款中扣除离开。

员工应与经理合作，确保担任陪审员职责不会对您的客户和同事产生负面影响。