培训经理职位描述：薪水，技能等

培训和发展经理负责为员工开展和监督发展计划。他们评估最需要培训的地方，进行培训并评估其有效性。

除了提高工作效率和工作质量外，培训还可以提高士气，增强对公司的忠诚度。员工普遍认识到他们的雇主愿意投资以确保他们尽可能受过良好培训。

2016年，大约有34,500人从事这一行业。

培训经理职责和责任

培训经理根据组织的规模和复杂程度承担各种责任。

• 评估生产力并识别低效率：培训经理必须制定培训计划，以便在他们看到时解决效率低下问题。计划必须符合公司的目标和目标，并符合培训人员的预算。这包括在必要时获取培训材料，并制定具体的培训计划，以解决已发现的弱点。
• 实施培训计划：必须对这些计划进行必要的评估和调整，以确保它们尽可能有效。

• 举办讲习班：为新员工安排在职培训。帮助普通员工维护和提高他们的工作技能，并可能为需要更高技能和晋升的工作做好准备。他们可能会制定个性化的培训计划，以加强员工现有的技能或教授新的技能。
• 协助主管：培训经理可以协助并提高主管的人际交往能力，使他们能够更有效地与员工打交道。
• 为低级职位的员工设立领导或执行发展计划。这些计划旨在培养潜在的和现任的高管，以取代正在退休的人。

• 领导计划，以协助员工因兼并和收购以及技术变革而进行过渡。

培训专家可以在政府支持的培训计划中担任案例管理员。他们首先评估客户的培训需求，然后引导他们通过最合适的培训方法，包括在职培训，学徒培训，课堂培训，研讨会和电子学习。

培训经理薪水

最高薪的培训经理在2018年为专业，技术和科学服务工作。

• 年薪中位数：111,340美元（53.53美元/小时）
• 年薪最高10％：超过192,970美元（92.77美元/小时）
• 最低年薪10％：低于$ 63,600（$ 30.58 /小时）

教育，培训和认证

那些寻找职业培训经理的人最好具备大学学历和相关工作经验。

• 教育：通常需要至少一个学士学位，并且专注于培训和发展以及组织发展的硕士学位可以是一个真正的优势。适当的学习计划包括人力资源，工商管理和教育。
• 经验： 相关工作经验至关重要。您可能会在另一个人力资源领域开始您的职业生涯，然后继续努力。信息技术方面的经验对于帮助开发高效的电子辅助培训计划以及培训员工掌握新的技术特征也非常有价值。

• 认证： 认证不是必需的，但它可能是有益的。
• 继续教育： 您需要跟上新兴和创新趋势的步伐。

培训经理技能和能力

作为培训经理，您应该具备成功的几个基本素质。

• 沟通技巧： 这些技能将帮助您向不同背景和个性的观众传授信息和培训。
• 决策技巧： 这些对于确定培训计划以充分利用员工非常有价值。
• 领导能力： 大多数培训经理负责从事各种职责的工作人员。你希望能够激励和教导他们。
• 协作技巧： 您将与学员，其他管理人员和专家合作。

工作展望

根据美国劳工统计局的数据，预计从2016年到2026年，培训和发展工作将以约10％的速度增长。这比预计所有职业的整体增长率高7％。

增长主要归功于员工必须学会使用的新技术的快速发展。

工作环境

这主要是办公室工作，但许多培训经理发现他们必须前往地区办事处或培训机构。你会花很多时间与人合作。

工作日程

这通常是正常工作时间的全职工作，但有些情况可能需要加班。据报道，大约30％的培训经理在2016年偶尔每周工作超过40小时。

如何获得工作

获得认证

人力资源管理协会为培训管理人员提供认证计划。

加入协会

专业协会课程：人才发展协会和国际绩效改进协会提供培训和发展方面的专业课程。

比较类似的工作

一些类似的工作及其年薪中位数包括：

• 职业教育老师: $56,750
• 薪酬福利经理: $121,010
• 人力资源经理: $113,300