如何应对非法面试问题

E, É, È, Ê. Как читается буква Е с разными значками? Французский для детей. Урок 7

有关上述标准的采访问题是非法的。因此，雇主并不总是直接提出这些问题。他们可以用短语来表达中立，甚至是无辜的问题。那是因为如果他们遵循歧视性的招聘政策，就会面临严重的麻烦。法律阻止访调员侵犯您的隐私，但敏感问题仍然以某种形式出现。你如何进行取决于：

在你冒犯并指出问题是非法的之前，考虑一下面试官的意图。他们是否有可能缺乏经验并且不了解所涉及的合法性？他们应该熟悉招聘程序，但这并不总是如此。

在谈话时，租用人是否真的对您有兴趣？例如，“多么漂亮的戒指 - 你订婚了吗？”如果他们只是好奇，你不必透露你的个人信息。如果你感到舒服，或以外交方式回避问题，请回答。请记住，即使在偶然的情况下，面试官也在踩着危险的地方。

当雇主对新兵有负面经验并且正在努力防止未来的头痛时，他们有时会提出狡猾的问题。他们在过去被烧伤后可能会有一个理想的候选人。如果面试官是主管，而不是人力资源代表，他们可能不知道他们行为的合法性。发生这种情况你会怎么做？

处理这种情况并且仍然名列前茅的最佳方法是确定租用者的议程。他们为什么要问你周日去教堂？一些技术工作，例如网络管理员，在周末和假日需要随叫随到的工作。也许面试官正在考虑安排选项。把答案集中在你完成工作的能力上。例如，回答说：“我在周末做不同的活动，但我可以按照工作的任何时间表工作。”

面试官可以通过与工作或法律要求的直接联系提出问题。但他们如何说出这些信息会产生很大的不同。例如：

当您面对非法或不恰当的面试问题时，请在回复时保持外交。如果你误读了面试官的意图并且反应过度，你就不会被录用。另一方面，他们希望看到你如何处理微妙的情况，所以这是你展示自己的专业性和机智的绝佳机会。你有几个选择：

给出一个简短的答案来设置主题的限制。如果面试官要求你更多，请礼貌地提到你很乐意回答他们的问题，但不确定这与工作有什么关系。这让他们有机会解释自己。
另一种选择是解决“问题背后的问题。”他们不能问你某些事情，但他们需要答案才能建立合适的公司。因此，例如，如果他们问：“你有孩子吗？”，向雇主保证你可以毫无疑问地履行你的工作义务。