求职面试中要问的30个最佳问题
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轮到你了！当你的面试即将结束时，你可能会被问到的最后一个问题是，“我能为你回答什么？”或者“你对我有什么问题吗？”您的面试官希望您有一些疑问。不问任何问题可能会让你显得毫无准备或不感兴趣，所以请花时间自己提出一些问题，准备问招聘经理。
提出问题还可以让您有机会进一步突出您的一些品质，技能和经验，并向雇主展示为什么您的工作非常棒。
回答非常具体的问题将使您能够以您对行业的了解和兴趣给您的潜在雇主留下深刻印象，同时确定这是否适合您。
列出要问的问题清单
提前计划并准备好面试问题。您不仅仅是想找到这份工作 - 您还在采访雇主，以评估该公司和该职位是否适合您。
提出问题是深入了解公司文化和工作的具体日常职责的好方法，这样，如果你被聘用，那么你职位的第一周左右就不会有任何重大的意外。
当然，您不必询问列表中的每个问题，但准备好一些好的问题将帮助您看起来像一个知情的，准备好的候选人。
询问面试官的30个最佳问题
这是一个建议问题列表，可以询问面试官，以确保公司与您的资格和兴趣相匹配。
- 您如何描述该职位的职责？
- 您如何描述这个职位的典型日子？
- 这是一个新职位吗？如果没有，前一位员工继续做什么？
- 公司的管理风格是什么？
- 这个职位报告给谁？如果我获得了这个职位，我可以在做出最后的录取决定之前与他或她见面吗？
- 为什么这个职位可用？
- 有多少人在这个办公室/部门工作？
- 预计旅行多少？
- 搬迁是否有可能？
- 什么是典型的工作周？是否预计加班？
- 增长和进步的前景如何？
- 如何在公司中取得进步？
- 从这个职位开始，是否有任何职业道路的例子？
- 有什么可以为您澄清我的资格？
- 我什么时候能收到您的回复？
- 您是否提供专业发展机会？
- 你对我的资格有任何保留吗？
- 您是否有帮助团队新成员加入的政策？
- 这项工作面临的最大挑战是什么？
- 在最初的90天里，我应该完成的最重要的事情是什么？
- 您如何描述这家公司的价值观？
- 公司过去几年的变化如何？
- 公司的增长和发展计划是什么？
- 这份工作和为这家公司工作的最大回报是什么？
- 为这家公司工作的最佳部分是什么？
- 你在这里工作最不喜欢的部分是什么？
- 你认为什么类型的背景最适合这个位置的成功？
- 您想要一份参考清单吗？
- 如果我延长了工作机会，您希望我多久开始？
- 我还能回答你的其他问题吗？
立即观看：您应该向雇主询问的7个问题
在面试中提出问题的一般准则
避免“我”的问题
“我”的问题是那些让自己领先于雇主的问题。这些问题包括有关薪水，健康保险，休假时间，每周工作时间和其他特许权的问题。在面试中，您试图向雇主证明您如何使公司受益，而不是相反。一旦获得职位，您就可以开始询问公司可以为您做些什么。
一次提出一个问题
避免多部分问题;他们只会压倒雇主。每个问题都应该有一个具体点。
避免“是”或“否”问题
大多数带有“是”，“否”或其他单字答案的问题都可以通过搜索公司的网站来回答。相反，坚持能够在自己和雇主之间建立对话的问题。
询问有关多个主题的问题
避免询问有关一个主题的问题。例如，如果您只询问有关您的经理及其管理风格的问题，那么面试官可能会认为您在权威人数方面存在问题。
询问有关各种主题的问题，以展示您对该职位各方面的好奇心和兴趣。
不要问任何太个人的事
虽然尝试与面试官建立良好关系是个好主意，但不要提出非公开信息的个人问题。例如，如果你在雇主的墙上看到一面大学横幅，你当然可以问他是否去了那所大学。但是，避免过多的个人问题，关于面试官的家庭，种族，性别等。
在求职面试时不要问的问题
你应该避免提出一些问题，因为它们不会给你带来积极的影响。
- 这家公司做什么？ （提前做你的研究！）
- 如果我得到这份工作，我什么时候可以休假去度假？ （等到你得到提议以提及先前的承诺。）
- 如果我找到工作，我可以改变我的日程安排吗？ （如果你需要弄清楚上班的后勤工作，现在就不要提了。）
- 我得到了这份工作吗？ （不要急躁。他们会让你知道。）
这里有更多的问题，不要在面试时询问雇主，以及如何避免提出可能导致您失业的问题的提示。
根据工作类型询问面试官的问题
根据您面试的工作类型，您可能需要向面试官询问具体问题。
- 行政/办公室
- 电话采访
- 第二次采访
- 兼职工作
- 零售
- 销售
- 老师
- 在家工作
面试你会被问到的问题
除了准备一份问题列表以询问招聘经理之外，重要的是要查看您可能会被问到的最常见的面试问题，以便您可以考虑如何回答。
面试问题雇主不应该问
有一些面试问题，通常称为非法面试问题，雇主在求职面试时不应该问。询问您的种族，年龄或任何残疾是一些问题，这些问题对于潜在的雇主来说是非法的。
