博客和社交媒体政策样本

贵公司认识到互联网在塑造公众对您公司以及我们当前和潜在产品，员工，合作伙伴和客户的思考方面的​​重要性。您的公司还认识到我们的员工通过社交媒体中的博客和互动加入并帮助塑造行业对话和指导的重要性。

因此，贵公司致力于通过社交媒体中的博客和互动，支持您在博客圈和互联网上进行知识和社交互动的权利。

因此，此博客和社交媒体政策中的这些指南将帮助您做出有关您的工作相关博客和博客内容，个人网站，维基和其他互动网站上的帖子，视频或图片共享网站上的帖子，或者您在博客上，在公共互联网上的其他地方在线发表的评论，以及通过公开或通过电子邮件回复海报的评论。我们的内部互联网和电子邮件政策仍在我们的工作场所生效

这些指南将帮助您与互联网上的人开展尊重，知识渊博的互动。它们还保护您公司以及我们当前和潜在产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手的隐私，机密性和利益。

请注意，这些政策和指南仅适用于与工作相关的网站和问题，并不意味着侵犯您的在线个人互动或评论。

互联网上关于您公司的互动指南

• 如果您正在开发一个网站或撰写一篇博客，提及您的公司和/或我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手，请确定您是贵公司的员工以及在博客或网站是您自己的，不代表公司的观点。
• 除非获得经理的许可，否则您无权代表公司发言，也无权代表您这样做。
• 如果您正在开发一个网站或撰写博客，提及我们公司和/或我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手，作为对公司的礼貌，请让您的经理知道您正在撰写他们。您的经理可能会不时选择访问以了解您的观点。

机密信息博客政策的组成部分

• 您不得共享有关公司的机密和专有信息。这包括有关商标，即将发布的产品，销售，财务，销售产品数量，员工数量，公司战略以及公司尚未公开发布的任何其他信息的信息。这些仅作为示例给出，并不涵盖公司认为机密和专有的范围。如果您对公开发布的信息或任何形式的疑问有任何疑问，请先与您的经理和公共关系部门联系，然后再发布可能会损害我们公司或我们当前和潜在产品，员工，合作伙伴和客户的信息。 。您可能还想了解您加入我们公司时签署的保密协议中的要点。

• 未经公司书面明确许可，不得使用您的公司徽标和商标。这是为了防止您正式代表公司或代表公司。

博客政策的尊重和隐私权利组成部分

• 恭敬地谈论公司以及我们现有和潜在的员工，客户，合作伙伴和竞争对手。不要使用会对您公司的声誉产生负面影响的辱骂或行为。
• 请注意，贵公司不会使用受版权保护的材料，无根据或贬损性陈述或失实陈述，并可能导致纪律处分，包括终止雇佣关系。
• 贵公司鼓励您以熟练，准确的方式撰写并使用适当的专业知识。尽管免责声明，您的网络互动可能会导致公众对您的公司及其员工，合作伙伴和产品形成意见。在撰写或展示可能的公司内部事件之前，请寻求他们的许可，以获得我们现有员工的隐私权。被认为是对他们的隐私和机密性的侵犯。

博客政策的竞争组成部分

• 未经总统书面许可，您不得出售任何与贵公司的任何产品或服务竞争的产品或服务。这包括但不限于培训，书籍，产品和自由写作。如有疑问，请与您的经理和总裁联系。

您的博客政策的法律责任部分

• 认识到您对在线撰写或呈现的任何内容负有法律责任。公司可以对员工进行诽谤，色情，专有，骚扰，诽谤或可能造成恶劣工作环境的评论，内容或图像的纪律处分。您也可能被公司员工，竞争对手以及将您的评论，内容或图像视为诽谤，色情，专有，骚扰，诽谤或创建恶意工作环境的任何个人或公司起诉。

博客政策的媒体联系组件

• 有关我们公司以及我们当前和潜在产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手的媒体联系人应该被转介到公共关系或人力资源部门进行协调和指导。除了我们公司以及我们当前和潜在的产品，员工，合作伙伴，客户和竞争对手之外，这并不包括您对主题的意见，撰写和访谈。

免责声明：Susan Heathfield尽一切努力在本网站上提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并链接到本网站，但她不是律师，也是网站上的内容，权威性，不保证其准确性和合法性，不得视为法律建议。

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