如何在求职中成功进行冷呼叫

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如何使用冷呼叫与雇主联系

谨慎的态度和一些持久性将增加您成功的机会。在您打电话之前向雇主提供您的资格预览并参考推荐可以帮助您访问公司内部人员。

你准备好试试冷吗？查看这些通过冷呼叫与雇主联系的提示，并试一试。通过花费一些时间冷呼叫，你没有什么可失去的，并且可以获得很多。

成功找工作的11个技巧搜索冷呼叫

1.提前发送您的简历和求职信，并提及您将致电探索机会。 如果您对文档产生了兴趣，您的联系人将更有可能接听您的电话。此外，如果您的电话是由网守屏蔽的，您可以说您正在呼叫对通信进行跟进。以下是您可以编辑的冷呼叫求职信的示例，以适合您自己的情况。

2.与部门经理联系时，冷呼叫更有可能获得与人力资源人员相关的结果。 尝试确定那些会监督您感兴趣的工作类型并与该人联系的人。

3.提议安排时间谈话。 确认您的联系人是否太忙而无法说话。如果是这样，请在以后寻求更好的时间来讨论机会。如果您可以实现此目的，则已将冷呼叫转换为预约。

4.联系您的LinkedIn联系人，家人，朋友，大学校友和其他专业人员 识别目标组织的联系人. 要求转介您打算打电话的招聘经理。如果您提供推荐信，那么您可以通过“John Brown建议我联系您”这样的声明打开您的电话。

5.准备一份简洁而引人注目的开场陈述，概述您打电话的理由。 强调您对探索组织选项以及如何增加价值的高度兴趣。简短的电梯间距将帮助您开始对话。

6.分享您的资格。 准备好支持您的案例，并举例说明您过去如何成功应用您的技能。

7.做好抵抗的准备。 预计会有缺乏经验或技能的反对意见，并准备反对点，证明如果雇用你可以表现出色。

8.要求下一步。 通过特定请求（例如面对面会议或将其转介给参与招聘的其他人）来结束对话。如果雇主声明没有工作可用，请询问信息会议探索未来机会的可能性。

9.跟进沟通，感谢个人的时间。 重申您的兴趣并简要重申您如何做出贡献。提供您的投资组合的链接（例如您的LinkedIn URL）和建议，以提供您作为候选人的可行性的进一步证据。转发您的简历的另一份副本，以防他们没有看到或保存您的文件。以下列出了各种情况下的感谢信示例。

10.如果你无法通过，不要放弃。 许多呼叫将被路由到语音邮件。准备留下一条简短的信息，突出您的利益基础以及您将为雇主带来的关键资产。请求回电以探索选项，但同时提及您将再次与他们联系，这样您就不会失去对该计划的控制权。在令人钦佩的坚持与纠缠雇主之间存在着微妙的界限。在两次通话之间等待一周，在大多数情况下限制自己总共三次通话。

11.继续努力。 冷呼叫是一种数字游戏，所以要准备好在经历成功之前进行许多不成功的呼叫。尝试设定一个目标，即每天拨打十个电话以保持新鲜感并分散挫败感。尽管重复乏味，但尽量保持积极的态度，以保持每次通话的热情。毕竟，每次通话都是与您想要工作的公司联系的新机会。