如何获得就业安全保障

什么是就业安全许可，你怎么得到一个？求职者可能会注意到，有些职位空缺提到申请人必须有资格获得安全许可，或者必须已经拥有安全许可才能被录用。

政府雇主和私人承包商主要要求获得安全许可，他们将获得与国家安全有关的敏感信息。以下是有关如何获得就业安全许可的信息。

安全许可等级

安全许可有三个标准级别：机密，秘密和最高机密。

• 机密许可 是最容易获得的，涵盖了机密信息的披露会对国家安全造成损害的情况。
• 秘密通关表明所披露的机密信息类型如果泄露将对国家安全造成严重损害。
• 如果个人能够访问最高灵敏度的分类信息，那么a绝密清除 将是必需的。

还有两类机密信息需要额外的处理和访问限制：

• 敏感的分区信息（SCI），包括情报来源，方法和流程。
• 特殊访问计划（SAP），这是高度敏感的项目和计划。

这些类别适用于被认为特别脆弱的机密信息，获取SCI和SAP许可的资格标准和调查要求高于其他许可。

安全审查程序如何运作

申请人必须经过彻底的评估，以确定他们是否忠于美国政府，不受外国人的影响，诚实，值得信赖，道德正直，精神和心理健全，并避免犯罪活动。

只有美国公民才有资格获得安全许可。

该流程始于申请人通过e-Quip申请网站填写人事安全问卷（SF-86）。该过程的下一阶段涉及由政府人事管理办公室，国防部和国家情报局局长办公室或其他调查服务提供商（ISP）进行的调查，具体取决于职位。

进行调查的代理人将采访候选人的广泛联系人，可能包括现任和过去的雇主，邻居，商业伙伴，前同学，兄弟会/姐妹会成员以及可能与申请人有关联的其他个人。

在收集其他信息时，将对申请人进行面谈 - 并可能进行重新访谈 - 以澄清可能影响审批的任何潜在问题。考生在完成SF-86并回答面试问题时应确保他们诚实和包容，因为调查中发现的差异可能是取消资格的理由。

调查过程的最后阶段包括审查收集的所有信息，以确定是否符合特定许可的资格。

整个调查和审查的持续时间会有所不同，但平均时间长度为120天。

临时资格待批准

根据国防部（国防部的一个机构）的说法，所有由清理承包商提交的人员安全许可申请人将被定期考虑获得临时资格。人事安全管理办公室审查人事安全问卷（SF-86）和其他文件和系统。

只有在获得机密信息明显符合美国国家安全利益的情况下才能颁发临时资格。临时资格在调查开始的同时发布，并且通常在调查完成之前一直有效。那时，申请人被认为是最终资格。

审核流程中的状态

国防安全局在整个调查过程中发布以下状态，让候选人知道在此过程中发生的情况：

• 收到 - 调查服务提供商（ISP）已确认收到调查请求，并将审查其是否可接受。
• 不合格 - ISP确定调查请求不足。然后，申请人将收到一条消息，说明请求被拒绝的原因。如果员工仍需要许可，则需要启动新的调查请求并提交更正的信息。
• 计划 - ISP已确定调查请求可以接受，调查目前正在进行/开放。

• 关闭 - ISP已完成调查，调查已送交审判。

延误调查

调查可能被推迟的最常见原因包括不完整的安全应用程序包，指纹问题以及涉及广泛海外活动的调查。为了加快这一过程，请务必在申请人中包含所有必需的文件。

为什么申请人会被拒绝担保？

存在各种原因导致某人被拒绝安全许可。调查中最重要的因素是个人在完成安全许可表格时的诚实，坦率和彻底性。每个案例都使用安全执行指令4：国家安全裁决指南进行单独评估，以确定授予或继续获得安全许可的资格是否明显符合国家安全利益。

裁决指导方针包括：效忠美国;外国影响;外国偏好;性行为;个人行为;财务考虑;酒精消耗;药物介入和滥用药物;情绪，精神和人格障碍;犯罪行为;处理受保护信息;外部活动;和滥用信息技术。

拒绝批准如何上诉

如果您被拒绝获得安全许可，或者您继续获取机密信息的资格被撤销，您将被告知原因，然后您将获得提起上诉的程序。您还可以处理调查期间收集的任何贬损信息，并能够纠正或澄清细节。

安全许可有效期多长

安全许可仅在个人持有指定许可的原始工作时有效。清关持有人可以随时重新进行调查，但在最高机密审批五年后，秘密审批十年，机密审批十五年，需要进行正式审查。

在某些情况下可以重新激活许可，而无需再次通过整个调查过程。但是，就业中断必须少于两年，原始调查的最高机密，秘密和机密类别分别不得超过5年，10年或15年。

更多信息

在您申请安全许可之前，请务必查看美国国务院的最新指南和更新，以便获得有关要求，流程和批准的最新信息。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。