查看丧亲假样本政策

丧亲休假政策描述了公司在家庭成员，亲属或朋友去世时允许有薪和无薪员工下班的做法。虽然组织希望在这些艰难的情感时期尽一切努力与员工一起工作，但您希望制定一项基本政策，以便员工知道他们可以期待您的丧亲之痛休假时间。和丧亲之痛。

作为一个致力于公平，持续和关怀地对待员工的雇主，您将希望在您的员工手册中记录您的丧亲工资和丧亲之痛的起点。该文件回答了员工的初始问题，并告诉他或她在雇主的丧亲帮助中可以期待什么。

这也向员工保证雇主关心正在遭遇丧亲之痛的员工的需求。对于希望雇主在悲伤时期关心的员工来说，这是一种解脱。

为什么丧亲之遗有时间？

丧葬假期允许进行葬礼安排，参加葬礼和葬礼，在醒来或探视时向家人致敬，处理死者的财产和遗嘱，以及雇员在亲人去世时必须解决的任何辅助事项。

公司为直系亲属的死亡提供大约三天的有偿丧亲时间。公司通常为其他亲戚和朋友提供一天休假的带薪丧亲休假时间。

大多数组织都愿意在必要时为员工提供额外的无薪日，以便员工可以处理已故家庭成员的事务。当员工是负责执行死者业务的主要人员时，员工可能需要几周的无薪时间来结束他所爱的人的事务。

如果亲戚生活在遥远的国家或国家，这就变得更加复杂。如果个人的个人事务是广泛的，特别是在死者未能遗嘱的情况下，处理死者的事务是相当复杂和耗时的。员工需要雇主帮助处理这些不受欢迎的未知水域。

雇主如何最好地与遭遇丧亲之痛的员工合作？

雇主需要根据具体情况与员工合作，提供无薪休假或利用休假时间，PTO或丧假事件的个人日。员工将欣赏您在将来丧亲之中如何对待他或她。

而且，您的其他员工正在关注您如何对待失去亲人的员工。他们正在形成关于您作为雇主的意见，但也了解他们在家庭中遇到死亡时会发生什么。

如果您致力于将您的员工用作组织的招聘人员和品牌大使，这是影响员工如何将您视为组织的重要方式之一。 （其他包括您的福利方案的慷慨，员工如何受到尊重和对待，授权程度和自主决策等等。）

以下是一份样本丧亲政策，其中包含公司丧亲政策中经常发现的条款。

丧亲政策样本

直系亲属丧亲之痛：

当员工的直系亲属发生死亡时，所有正常的全职员工可能需要最多三（3）天的工作时间才能参加葬礼或进行葬礼。如果葬礼在预定的工作日发生，则为兼职员工按比例分配休假。在特殊情况下，公司可要求核实丧亲假的必要性。

直系亲属定罪：

直系亲属被定义为雇员的配偶，父母，继父母，姐妹，兄弟，子女，继子女，祖父母，岳父，岳母，姐夫，嫂子，儿子 - 姻亲，媳妇或孙子女。

非家庭成员丧假：

所有正式的全职员工最多可能需要休息一（1）天才能参加一个亲密的非家庭成员的葬礼。该休假将由员工经理根据具体情况进行考虑和授予。

如果葬礼在预定的工作日发生，则为兼职员工按比例分配休假。主管应确认时间卡上的时间是准确记录的。公司可能要求核实休假的必要性。

额外的丧亲时间：

公司了解死亡可能对个人或家庭产生的深远影响，因此可以给予额外的非带薪休假。如果直系亲属去世，雇员可以与其经理安排额外的四个无薪假。

根据距离，个人对葬礼安排的责任以及雇员负责照顾死者遗产的情况，还可以给予额外的无薪休假。

可以与员工的经理和人力资源部讨论个人员工情况，以确定是否需要其他考虑因素。该公司打算在悲伤和丧亲之痛期间为员工提供支持。

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