短期残疾与临时残疾保险

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如果发生了什么事情，担心生活以及您的家人是否会安全？你不是一个人。好消息是，大多数雇主向员工提供短期残疾保险（SDI）或临时残疾保险（TDI）。如果您成为残疾人并且无法工作，这些金融产品可以提供您收入损失的一部分。还有一些雇主根据他们工作的行业为员工提供两种类型的保险。每种保险有什么区别？

我们将讨论这一点，以及每种保险的利弊。

有很多公司为员工提供此类保险，作为福利计划的一部分。还有一些人自己购买这种类型的保险，如果他们的雇主没有提供就业。

联邦政府不通过社会保障向工人提供任何SDI福利。由于联邦法律，雇主必须向员工提供某种形式的无薪假（例如工人补偿假或FMLA）。

最简单的说法是，由于工作中没有遭受的疾病或伤害，短期残疾保险政策将在您用尽所有可用的病假后支付一部分工资。根据您的计划类型，您可以获得长达52周的付款。

一些州要求雇主向其雇员提供临时残疾保险。这种类型的保险为在其工作地点以外遭受伤害或疾病的员工提供保险，因此无法履行其工作职责。

TDI不承担工作中遭受的任何伤害或疾病，而是通过工伤补偿福利。 TDI还将涵盖由于怀孕和分娩而导致的长时间缺勤。

TDI政策通常会在休假期间向您支付高达60％的薪水，为期三至六个月。如果您在此时间之后仍然无法工作，您可能有资格获得长期伤残福利，这些福利可以在批准的事件发生后长达五年。

与所有类型的保险计划一样，短期残疾有其优缺点。

SDI的优点：

SDI的缺点：

让我们来看看临时残疾保险的一些利弊。

TDI的优点：

TDI的缺点：

如您所见，短期残疾保险与临时残疾保险计划之间存在一些显着差异。您是否受这些计划的保护都取决于您的雇主提供的内容。如果您的雇主不提供SDI，您可以随时购买保险，以免让您高枕无忧。