为什么你没有被挑选面试的25个理由

您是否想知道为什么没有联系您参加面试？等待来自雇主的电子邮件或电话安排面试并想知道为什么没有被选中，这可能是求职过程中最令人头疼的部分。

当你申请一份看起来与职位完全匹配的工作时，这一点尤其艰难。你为什么不被选中？在你花了这么多时间和精力写一封完美的求职信与你写得很好的简历后，为什么你没有听到雇主的消息？

当您的资格没有衡量时

您未联系的原因可能有很多。有时，您的资格证明或您提出候选资格的方式存在缺陷。在其他情况下，您可能会遇到激烈的竞争或内部候选人。

当您的资格与此无关时

另一方面，它可能与您或其他申请人无关。不可预见的情况变化会影响雇主准备雇用，这可能是没有候选人被召集进行面试的原因。

很难知道为什么你没有被特别采访的确切原因。但是，在您磨练求职技巧的过程中，反思一些最常见的原因可能会有所帮助。

为什么你没有被挑选面试的25个理由

查看为什么您可能没有联系过面试的前25个原因，以及如何解决可能让您失去考虑的问题的提示。如果其中任何一个适用于您的情况，请务必在下次调整您的申请材料。

1.不适合这份工作。 您被自动系统或招聘经理筛选出来，因为您的简历中的语言与职位发布中列出的要求不符。重要的是要花时间突出有资格获得简历职位的技能。公司太忙了，无法花时间弄清楚某人是否是一个强大的申请人。他们正在寻找你，告诉他们为什么你有资格。

2. 缺乏工作资格。 您的知识和技能与在工作中表现出色所需的能力不匹配，或者您没有明确表明您如何应用所需的技能。花点时间将工作要求与您的资格相匹配。您将一目了然地向招聘经理展示您为何适合自己。

3.资格过高。 雇主认为您资格过高。过度资格可能会损害你的候选资格，就像被低估资格一样。使用您的求职信解释您的申请原因，您对该角色的热情以及您可以为该组织提供的服务。

4.没有按照指示。 您未提供所有要求的信息或遵循申请说明。雇主缩小申请人资源的简便方法是消除未提供所要求信息的候选人。如果您在申请时无法遵循指示，雇主可能会怀疑如果您被录用，您将能够这样做。确保您已涵盖所有基础，尤其是当您在线申请工作时。

5. 没有展示成就。您的简历和求职信不会透露您的成就，也不会显示您是如何影响前雇主的底线的。使用数字量化您的成就是给雇主留下深刻印象的绝佳方式。

6. 误区。 您的文档中存在语法和/或拼写错误。抓住自己的错误并不总是那么容易。仔细校对您的所有工作申请文件，如果可以，请让其他人为您查看。

7. 通用求职信。 你的求职信是通用的，不适合这份工作。求职信的目的是出售你的成就。你应该写下你可以为公司提供什么，而不是你想要的工作。具体，并自定义您的求职信，以突出您的最佳属性。

求职信太短了。 你的求职信太简短了，招聘经理认为你没有很高的动力去追求这个职位。请确保您的信中包含成功求职信的所有组成部分，并且详细说明了您可以为雇主提供的内容。

9.跳槽。 招聘经理可能会担心您背景中的跳槽模式。如果你担心被认为是一个工作漏斗，你可以调整你的简历，以减少你改变工作的次数。

10.缺乏证书。 您没有所需的教育证书。许多工作都有必要的教育水平或同等经验。如果您不符合这些要求，则可能不会考虑您的职位。

11.太贵了。 您的薪资预期或工资要求超出了可用资源。如果公司认为您的工资过于昂贵，他们可能会选择不采访您。花点时间来评估你的价值以及这项工作是否符合财务条件。

12. 缺乏经验。 您在该角色和/或行业中缺乏相关的工作经验。如果您没有合适的经历，您可能不会接受采访。你可以在职业阶梯上一两步申请工作，而不是最佳选择。

13.没有出售你的证件。 也许你没有为自己的工作兴趣做出足够强有力的理由。你有没有把招聘经理卖给他或她应该采访你的原因？提出令人信服的案例的一种方法是在求职信中表现出一点个性。它将帮助您脱颖而出。

这项工作看起来不合适。 你还没有说清楚这项工作如何适合你的职业规划。您在简历上的经历与您申请的职位有关吗？您是否向雇主展示了为什么这份工作适合您和组织？如果不清楚，请花一些额外的时间来定制下次的简历。

15.没有推荐。 您无法寻求雇主的任何联系人的协助来宣传您的候选资格。另一位候选人可能有来自公司工作人员的推荐。这是帮助确保您的申请材料近距离观察的好方法。

16.就业差距。你的工作中存在无法解释的差距。简历中的明显差距可能会成为未来雇主的一面红旗。至少，他们会怀疑你在没有有收益的工作期间做了什么。有些方法可以让你的简历中的就业差距不那么明显，这样你就可以更好地接受采访。

17.不专业的社交媒体存在。 您的在线图片可能已经损害了您的候选资格。在您申请其他工作之前，请从雇主的角度查看您的社交媒体页面。您是否仔细调整了隐私设置？公众可以使用的一切是否恰当？你有没有更新你的LinkedIn个人资料，所以它是全面的，并展示你的技能？

18.外地候选人。 你住在该地区之外，雇主更喜欢当地的候选人。如果你正在寻找长途工作，你可以采取一些措施来提高面试机会。这些提示将帮助您在新城市找到工作，无论您目前身在何处。

19.其他申请人更有资格。 你的证书是一个很好的匹配，但有更强的候选人。在这种情况下，可能会有许多合格的候选人。不幸的是，你没有成功。看看雇主正在寻求的技能，并考虑是否需要升级您的技能以成为更具竞争力的候选人。

20.已有一个强大的申请人资源。 您申请的工作要晚于其他合格的候选人。有时，雇主需要快速雇用。他们一旦开始接收申请就可以开始面试过程，他们本可以雇用某人。超越人群的一种方法是设置工作代理，以便在列出新机会时立即通知您。

21.聘请了一名内部候选人。 雇主有一个首选的内部候选人，在该组织有良好的记录。这不是对您资格的反映。相反，该公司决定推广一名员工，而不是聘请外部申请人。

22.另一位申请人提出了强烈建议 其他外部候选人已获得决策者信任的个人认可。该组织可能已就如何考虑该工作提出了建议。

这项工作可能已被搁置。 资金的不确定性可能会延迟招聘流程。可能存在预算或资金问题，在确定财务状况时可以暂停这一过程。

24.太多其他事情正在发生。 招聘人员全神贯注于其他直接关注的问题，而不是专注于搜索。尽管雇主有良好的意图，但其他因素可能需要资源转移，而公司可能只是太忙而无法立即增加员工。

25.公司正在重新考虑增加员工的需求。业务放缓，雇主不再承诺雇用该职位。添加新员工的成本很高，如果业务放缓，组织可能会重新考虑扩大员工队伍的决策。

你可能还有机会

许多雇主没有花时间通知申请人他们被拒绝了。如果你还没有收到回复，你可能仍然有机会确保面试。如果这是你真正想要的工作，那值得一试。即使这是一个很长的镜头，如果你能看到你的应用程序，你可能能够接受采访。

如果您能找到联系人，您将可以致电或发送电子邮件，以便有机会获得考虑。以下是提交简历后的后续提示，以及如何在被拒绝后重新申请工作。