什么是保密协议？

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在其他情况下也使用保密协议，包括：

雇主受益于保密协议，因为他们使这些当事方不会与竞争对手分享专有知识，商业机密，客户或产品信息，战略计划以及公司机密和专有的其他信息。

保密协议规定，签名人不得透露或以任何方式从其雇主，客户，供应商和可能受益于共享机密信息的任何其他方提供的公司机密信息中获利。

保密协议通常包括离职的员工可能不会为竞争对手公司工作的时间长度。目标是前雇员无法从新雇主那里获得利益，并从获得的竞争对手（前雇主）获得的信息中获利。

一些保密协议禁止员工在离职时工作一段时间，通常为两年。其他人将此禁令扩展到行业供应商和供应商。

保密协议经常要求公司拥有在雇佣，合同，服务或面试过程中或由于与公司业务范围有任何关系而开发，编写，生产或发明的任何事物的所有权。即使工作是在员工的工作时间远离工作场所开发的，也是如此。

保密协议应提供一项条款，允许雇主签署或允许签名者使用公司专有信息。如果雇主允许前雇员与另一个组织分享信息，雇主可能会允许这样做，而不是潜在的损失。

由于最近的法院案件是无效协议，雇主最好由雇佣法律律师签署保密协议。当法院认为协议如此广泛以至于其原则阻止个人获得工作并在其领域谋生时，就会发生这种情况。律师会知道您的条款和要求是否过于严格。

最后，当您第一次雇用员工时，实施保密协议要容易得多。因为员工在接受工作之前就知道这是就业的要求。在这种情况下，当潜在雇员接受您的工作机会时，保密协议属于雇佣条款和条件。

在雇用后实施协议 - 在某些情况下，在多年之后 - 对雇员感觉好像雇主改变了雇佣条款和条件。有些人拒绝签字，您可能会失去想要保留的员工。

在一家小型手机翻新公司的案例中，翻新手机的雇主决定在开业和人员配置二十年后实施保密协议。需求基本上是签署保密协议或离开。

该工厂的员工士气受了致命伤，需要几年时间才能改善。一些办公室员工，包括其销售组织的主要公司领导，多年来一直在他们的车库里经营电话销售业务。

该公司发现，这些员工合法地通过销售组织购买电话，然后以较高的价格从家中转售。当他们被要求签署禁止此类竞争行为的新协议时，他们决定在转售业务中赚更多钱。

然后，他们辞职而不是签署协议，这将取消他们从车库销售电话的能力。在雇用数年后签署保密协议时，雇主失去了几位经过深思熟虑和需要的雇员。

并且，由于需要对所有员工进行同等和公平的对待，他无法例外。在雇用数年后签署保密协议的要求对任何人都没有好处。听从了教训。

也称为不披露，NDA，保密协议

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