4种方式可以控制你的职业发展

当你考虑职业发展时，你是否也会想到那个不像你那样努力工作的同事，谁不像你那么聪明，但是谁一直在升职 - 而你却没有？她是老板的侄女吗？她对销售副总裁有污点吗？人力资源主管是她的铁杆粉丝吗？或者她只是从不同的角度攻击她的职业生涯？

她可能有一些内心联系，但更有可能的是，她只是亲自为自己的职业发展负责，而你却在等待别人给你指路。

期望你的老板在你获得晋升时给你晋升是合乎逻辑的。期望人力资源部门制定一个涉及各级促销活动的继任计划也是合乎逻辑的，包括你的。但是如果你想体验职业发展，你需要掌握自己的事情。

当机会出现时说出来

员工希望认为促销决策是基于绩效，但管理者是不完美的人，他们经常做出假设。例如，经理可能会想，“简可能不想要那个高级培训师的职位，因为它需要大量的旅行，而且她家里有小孩。”

现在，这种假设可能违反性别歧视法，但这并不意味着不会发生微妙的歧视。所以说出来。当您有兴趣的机会出现时，请向您的经理说些什么并表达您的兴趣。

请记住，您可能拥有老板一无所知的技能和兴趣。如果你不告诉她，她也不会知道他们。如果您对新区域或管理人员感兴趣，请告诉她。否则，她可能会让你找一个说出来的员工。

在机会出现之前说出来

有时候一位同事会得到提升，或者一位新员工会从事一项你从未知道的工作 - 如果你知道的话，你会申请这份工作。你怎么能得到这些隐藏的工作？通过尽快发言而不是更晚。

这并不意味着你需要向你的老板轰炸你想要如何继续你的职业生涯，但这确实意味着让她知道你感兴趣的路径。你的年度评论是一个很好的交谈时间关于这些事情。

当你为下一年设定目标时，请谈谈你想做什么，并要求分配，以帮助你实现这一目标。如果您想管理人员，请告诉您的老板并让她让您成为项目的团队负责人。如果您想从税务会计转到审计，请询问您是否可以与任何特殊项目或跨职能团队合作。

找出你需要的训练并追求它

人们经常谈论聘请导师的重要性，这也是其中一个原因。找一个目前拥有你所针对的职位的同事，并问：“我需要做什么来结束你的目标？”听并做那些事情。其中一些培训可能包括工作经验，有些可能来自课堂学习。

例如，一些工作有利于拥有MBA学位的人。如果你想要那种工作，你最好回到学校。如果你想成为一名高中校长，你的数学教育学士学位可能不会削减它。如果您想有一天成为人力资源主管，您可能希望获得SPHR认证，人力资源硕士学位或MBA学位。

一些职业道路不需要正式的认证或学位，因此花时间学习它们在学术上是很好的，但不一定会推进你的职业生涯。这就是为什么你应该问那些你认为自己想做的工作的人。

到达你的舒适区以外

不要坐视不管其他人注意到你在更高级别的职位上做得很好。志愿参与挑战，例如服务于特殊项目和跨职能团队，为您提供新的可能性。

此外，请记住在直接报告线之外建立关系。一直努力工作，让同事感到愉快。如果您有兴趣搬到新的部门，请与部门负责人建立关系。

最终，您的职业发展是您的责任，所以请负责！

---------------------------------------------

Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。