什么是两周的通知？

在辞职后，给雇主提前两周通知是一种标准做法。如果您有雇佣合同或工会协议，说明您应该给予多少通知，请遵守它。如果没有，两周通知是合适的，但不是必需的。

如果您的雇主要求您停留超过两周（或合同中的时间段），您可以选择这样做，但您没有义务留下。

此外，您的雇主不必接受您的两周通知（除非您在合同中），并且可以立即终止您的工作。这确实发生了，所以一旦你发出通知，请准备好离开你的工作。确保您拥有工作计算机所需的所有信息以及您想要随身携带的任何其他信息，随时可以使用。

你应该如何通知？

不知道如何告诉你的主管你要离开？当你辞掉工作时，这就是说什么。离开一个职位可能会感到不舒服，但如果你遵循一些简单的规则，这个过程应该顺利进行：

• 先告诉你的老板： 首先向老板发送通知。避免面对面交谈可能很诱人，但只要有可能，最好亲自发出通知。由您分享有关您离开原因的详细信息。在谈话结束时，握手是合适的。接下来，您可能想要告诉导师，与您密切合作的人以及同事朋友。在某个时刻，您的经理会告诉您的整个团队。
• 准备过渡计划： 虽然有可能当您发出通知时，公司会立即终止您的工作，但您很可能会再工作两周。经理和同事可能会急于被各种项目所吸引。准备好过渡计划，让您的出发顺利进行。

• 尊重： 即使你鄙视你的工作或同事，或者不相信公司的产品，现在也不是分享负面意见的时候。当您发出通知时，请注意关注您在一起工作的积极事情，或者您在公司工作中学到了多少。如果你不能真诚地说出任何好话，请遵循古老的格言，不要说任何话。 : 退出时不要说的10件事
• 制定计划保持联系： 使用两周的通知在LinkedIn和其他社交媒体帐户上添加人员，并确保同事拥有您的个人电子邮件。您希望将来的沟通变得简单 - 这样，如果您需要推荐或推荐，您就不必进行大量的研究来取得联系。

在许多情况下，员工希望在信中记录或正式化他们的辞职。有关辞职信的例子，请阅读辞职信 - 两周通知和辞职电子邮件 - 两周通知。

您发出通知后会发生什么？

一般来说，两周的时期是过渡期。您可能会与同事进行大量会议，以审查项目的状态并完成日常的日常工作和任务。可能会要求您准备文档，通过电子邮件发送客户端以在公司中引入新联系人，或者共享您保存重要文件的位置。尽力确保所有知道您离开公司的人都得到适当的通知。

在此期间懈怠是非常诱人的。抵制诱惑：就像你在面试中努力工作以获得良好的第一印象一样，在你离开工作的路上留下强烈的最后印象也很重要。这将有助于确保同事和经理积极地考虑您，如果您将来需要推荐或合作，这将会派上用场。

以下是您退出工作后会发生什么的概述。

当你需要马上离开时

在正常情况下，提供两周通知是标准做法。但是，有时候你可能不能停留那么久。

无论是因为工作中的问题还是个人情况，您都可能需要立即继续前进。以下是一些可接受的原因，在没有两周通知的情况下辞职，以及如何戒烟的建议。