在求职面试中要问的几个问题

在面试期间的某个时刻，你可能会被问到是否 您 有任何问题。面试官希望您能了解公司，您正在与之合作的团队以及您正在面试的工作。如果你没有参加会议，或者你对这个职位真的不感兴趣，它可能会向面试官表明你没有为会议做好准备。

你需要提出问题，尽管你会问这些问题可能取决于面试的语气，以及公司内部的面试官的位置以及你申请的公司类型。

这也有适合你的东西。如果你被录取并接受这份工作，你会想知道你会得到什么。在这方面，你实际上正在采访公司。

一些基本准则

避开那些只需要“是”或“否”答案的问题。是或否可能不会告诉你太多。出于同样的原因，你 做 希望你的问题具体。不要让他们过分解释。

你不想用几十个问题轰炸采访者，但你确实想要准确了解这个位置，以及公司和团队文化。

如果您正在与招聘经理面谈，要问的问题

• 您如何描述您的公司文化？
• 在未来两到三年内，您对部门的愿景是什么？
• 是什么让你的公司比竞争对手更好？
• 你能告诉我关于我将与之合作的组织中的其他人的事情吗？
• 在填补这个职位时，您正在寻找哪些最重要的技能和属性？
• 我的责任和表现将如何衡量？通过谁？
• 选择过程的下一步是什么？
• 在我离开之前，还有什么需要知道的关于我做这份工作的能力吗？

要求同级人员面试的其他问题

• 告诉我一个典型的工作日。
• 您认为什么是贵公司的最大优势和劣势？
• 公司是否在培训方面为您提供支持？
• 我会直接与你合作吗？
• 这个职位最具挑战性的方面是什么？

询问初创公司的问题

• 公司的“资金”是什么？
• 该公司有哪些投资者？
• 他们目前的财务状况如何？他们还有利润吗？如果没有，他们的损失有多大？他们希望如何以及何时获利？
• 什么是最高管理层的经验和业绩记录？他们之前是否成功领导过创业公司？
• 他们提供什么好处？您想知道是否有任何退休计划，以及公司是否与任何捐款相匹配。健康保险怎么样？

创业公司是一个不同的品种。他们可能比更成熟的公司更具风险，但他们也可以提供更大的财务回报，并让您有机会对产品和公司产生影响。初创公司通常是一个紧密结合的团体。员工被要求戴很多帽子，他们往往工作很长时间。

您可能想要问初创公司的问题集中在公司的财务稳定性以及员工享受的生活质量上。

不要忽视跟进

如果您有其他问题，请随时询问是否可以在以后跟进公司。这是申请名片的绝佳时机，也可以让您在面试结束后向每位面试官发送一封感谢信。