法律面试：要求和避免的问题

许多申请人的法律工作面试最紧张的一个方面是可怕的，“你对我有什么问题吗？”时刻。显然，答案不应该是“不”，但你应该问什么？

你在一个典型的日子里做什么类型的事情？

这对于您自己的水平或略高的人来说是一个很好的问题。 （可能不是问一个高级合伙人或公共利益组织负责人的最佳问题！）但是，对于你所在级别的人来说，它可以让你很好地了解你可能正在做的工作类型，所以你可以定制你的回答，明确你可以处理这样的工作（所以你可以弄清楚这项工作是否适合你的技能和兴趣）。另一个好处是，这个问题很容易让面试官回答，所以他们不必太努力！

您目前正在开展哪些类型的案例/交易/项目？

您正在面试的任何律师都应该愿意并且能够（通常）谈论他们正在处理的案件，交易或项目。如果你没有谈论的事情，这是一个很好的问题，因为你可以跟进并要求更多细节来消磨时间。 “哦，你做专利诉讼。你是如何对这一法律领域产生兴趣的？你有技术背景吗？“

什么样的人可能在这里取得成功？

​这是几乎所有人都可以问的问题，它让你看起来像一个尽职尽责的申请人。你也可以将它（与高级面试官交谈时）说成“你在新员工中寻找什么技能和特质？”很可能你会得到回应的陈词滥调，但希望他们会下意识地联想到你有那些想要的特质！

如何分配工作？

这是一个通常安全的主题领域（只要你不转向“我必须确保我将被分配X类型的工作来考虑在这里工作”）。作为一个广泛的主题，询问如何分配工作可以深入了解组织的文化，您对职业生涯的自主程度，等等。

你喜欢在这里工作吗？

同样，这不是组织领导者的问题，而是围绕您自己水平的人们的一个好问题。轻描淡写，如果你得到一个平淡的回应，不要感到惊讶，但有时候你会感到惊讶！我接受了一次以上的暑期助理职位面试，其中助理回答说：“我没有。”而且，在少数情况下，他们对自己多么讨厌自己的工作进行了长篇大论！有用的信息，尽管您总是需要评估它适用于您的情况的程度。

要避免询问面试官的问题

1. 我会赚多少钱？如果你不清楚工资，请问 后 你有报价。
2. 我需要工作多少小时？同样，一个完全有效的问题，但要问一个问题 后 如果您担心，可以提出要约。
3. 您提供什么类型的福利？是的，问 后 报价已经完成。
4. 我听说过关于X的坏事……你能解决这些问题吗？关于合法雇主的传言很多，有些甚至是准确的。如果您有疑虑，请解决这些问题 后 你手头有报价。在最初的面试阶段让他们处于防守状态，并表明你的社交技巧和判断可能缺乏。

作为一般规则，您希望为面试官提供垒球问题。让他们谈论自己和他们的工作，每个人都会很开心。