如何在工作中获得晋升
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你一直在等待的促销可能不会发生。您可能必须主动为其工作。然后你可能需要外交地要求它。然后，优雅地，你会接受它。这是如何做。
做正确的事
在你迈向职业阶梯的下一步之前，你必须证明自己在你所处的那个方面表现出色。在您寻求促销之前，请确保您可以说出有关您当前表现的所有以下内容。
你做得很好。当您考虑晋升时，您在当前职位上的表现方式将成为关键。卓越的绩效评估和您作为高于平均水平的员工的声誉承载重量。确保与主管建立具体的绩效目标。如果您的老板不倾向于与您指定目标，则编制目标草案并要求您的主管批准。
尽可能确定与部门优先事项和任何主管项目完全一致的目标。无论是否要求，都会定期向您的老板提供书面说明（电子邮件是好的）。
你是团队合作者。志愿帮助新项目。在委员会或特遣部队任职。提供在时间允许的情况下帮助您的老板和同事。当您的部门出现需求高峰的危机或时间时，需要付出额外的努力来解决问题。你将被称为团队合作者和同事想要合作的人。让自己与受到管理层积极看待的同事保持一致，避免与不满情绪有关。
你不要错过工作。准时，不要比分配更多的休息日。如果你被称为诽谤者，那将会对你不利。
你有效地联网。参加公司派对和聚会。与同事的联系和参与度越高，在考虑升职时就越能脱颖而出。尝试与您的主管建立个人关系。管理人员比未知的申请人更有可能提升他们熟悉的员工。
你正在提升自己的技能。如果贵公司提供专业发展课程的机会，请尽可能多地参加。如果您的技能需要更新或推进，请参加继续教育或大学课程。追求您所在领域的任何认证，以提高您的市场竞争力。
准备好问
您的雇主可能会认出您的明星品质并为您提供促销。或不。如果每个人对您当前工作中的表现感到兴奋，您可能必须让他们意识到您已准备好并渴望采取下一步措施。
如果这似乎是一种选择，请与您的老板讨论部门内晋升的机会。
看外面的部门
如果您的部门内没有晋升机会，请在公司其他地方寻找机会。总是让老板知道你正在面试新职位。您不希望老板从人力资源人员或其他部门的经理那里获得新闻。让她知道你很欣赏她对这一点的指导，并希望她在你职业生涯的下一阶段得到支持。您可以通过讨论您的职业规划和愿望作为绩效评估的一部分，为此奠定基础。
尝试一起设置你的语气。
大多数大公司和许多小公司都在公司网站上列出职位空缺。在向外部申请人提供之前，某些职位可能对内部候选人开放，因此您将在竞争中获得一席之地。定期检查新房源并申请适合您背景和经验的工作。
不要以为你会得到这份工作
作为一个内部候选人，你可能有优势，但这并不意味着工作就在手中。花点时间更新你的简历，写一份有针对性的求职信，就像你对外面的公司一样。按照申请流程 - 如果有的话 - 进行内部职位发布。
也可以获得参考。从您当前的主管（或您曾与之合作的其他经理）推荐的推荐信将带来很大的影响。
现在你所要做的就是参加职业晋升面试，并向你面试的每个人发送一封感谢信息，重申你对这个职位的兴趣。
继续优雅地继续前进
如果一切顺利并且您获得促销，请花时间与您当前的同事说再见，让他们知道您会保持联系。一定要等到公司正式宣布您的促销活动才能让您顺利退出。
