永久工作的临时工

New Player's –í–æ–∑–¥—É—à–Ω—ã–π –û—Å—Ç—Ä–æ–≤

当您找工作时，可以选择临时烫发。

尽管大多数求职者都希望立即获得永久职位，但临时工作是帮助支付账单的一种方式，并且可能会导致您正在招聘的公司永久就业。

竞争性就业市场的良好选择

临时工作对于求职者来说是一个很好的选择，特别是在就业市场竞争激烈的时候。在竞争激烈的就业市场中，寻找工作的人数远远多于现有岗位。这使得正在招聘的公司具有优势。他们对自己雇佣的人更加挑剔。

烫发职位允许公司“在购买之前先尝试”，在提出正式报价之前测试员工的能力。虽然面试，参考资料和简历可以提供对候选人工作能力的良好意识，但没有什么可以在工作中观察员工，因为他们知道他们是否适合公司。

通常，临时雇员是通过临时机构雇用的。对于公司而言，这意味着减少了面试和制定招聘决策的负担。他们只会审查临时机构预先筛选的候选人中的一小部分，而不是对数百份简历进行分类。

有时临时工作是暂时的，因为对职位的需求是短期的或季节性的。例如，许多零售工作在繁忙的假日季节期间大量雇用，但一月份回归和交换完成后不再需要那么多员工。

员工的优势

对于试驾工作者来说，看起来像雇主，试驾工人，是最重要的赢家。但员工也有几个优点：

评估工作适合度

雇主很难知道潜在的候选人是否适合公司。但反过来也是如此：通常很难判断一份工作是否适合你。通过临时至烫发职位，您可以深入了解职位所涉及的职责。

学习新技能

临时工作是学习新技能的好方法。从使用收银系统到发现新的电话技术，即使是短暂的现场也可以提供很多培训。

轻松尝试新职业

当你不确定接下来要做什么时，临时工作可能是探索潜在新职业道路的好方法。对于雇主而言，由于这个职位是暂时的，因此可能更愿意在没有太多直接经验的情况下接纳候选人。

扩展您的简历

即使你只工作几个月的临时职位，你可能会学到很多东西，并且能够扩展你简历上的技能部分，以及增加新的工作。在假日季节期间，您将学习使用收银机，帮助客户（甚至是困难的客户），并跟踪库存。

最热门的烫发机会

雇主通常雇用的前五大区域包括零售（33％），客户服务（31％），行政和文书支持（17％），运输和交付（12％）以及招待（10％）。

CareerBuilder北美总裁布伦特·拉斯穆森说：“季节性工作对于求职者来说不仅可以获得新的技能和经验，而且可以获得全职的永久职位。” “寻找季节性工作的求职者应该准备他们的简历，并尽快调查未结头寸，因为很多雇主在10月开始招聘季节性职位。”

获得临时职位的提示

拉斯穆森提供了以下有关登陆临时工作的提示，这些工作可能会成为一个临时工作机会：

提前申请： 45％的雇主表示他们在10月份之后不接受季节性工作申请。 80％的人不接受11月以后的申请。

表明你对这个机会感到兴奋： 59％的受访者表示，缺乏热情是季节性招聘经理的首要问题。

不要说你想要折扣的工作： 员工折扣是一个很好的特权，特别是在节日期间，但31％的招聘经理表示他们被看似希望交易的工人关闭而不是机会。

在面试前了解公司： 30％的季节性招聘经理表示，由于该人对公司或其产品知之甚少，因此无法雇用候选人。

遵循着装要求： 如果你正在零售服装店面试，那么穿着这家商店的服装是个好主意。对于15％的招聘经理来说，穿着竞争对手的团队阻止他们雇用潜在的候选人。

如何将温度变成烫发

有些员工可能会重视职位的临时性质，但如果您希望获得全职工作，请尝试以下提示，使自己成为一个有吸引力的永久雇员：

遵循公司文化： 一些公司通过午餐文化开展工作，而其他公司则支持员工聚集在厨房进行团体午餐。在时间，社交，会议行为等方面，关注您所在公司的文化。

要负责任： 把你的临时时间想象成试镜。准时出现，避免提前离开或过度休假，一般来说，要成为可靠的员工。

做好工作： 除了你应该出现的时候，也是这个职位的最佳雇员。在脑海中定义什么是好的工作，无论是在一天结束时提交所有文件，向上销售毛衣，还是为客户提供始终如一的良好欢呼，然后始终提供。

多走一英里： 当他们落后于项目或需要帮助时，他们可以自愿提供额外的工作并帮助他人。您对该职位的热情和承诺将帮助雇主了解您是长期，永久职位的合适人选。

网络： 作为最好的工作者，做一个人也很重要已知工人。离散地做好工作可能不足以让你注意到并在全职工作。努力与同事互动，展示您的工作，并确保有雇佣力的人了解您作为员工的价值。

当然，重要的是让你对永久职位的渴望成为可能：设定一个时间与你的经理见面，并说明你想全职工作。询问有关您工作的反馈，并尽可能确定决策的时间表。在这次谈话中，你会想要避免被咄咄逼人，同时仍然清楚你的意图。

永久工作的临时工

New Player's –í–æ–∑–¥—É—à–Ω—ã–π –û—Å—Ç—Ä–æ–≤

目录: