鬼影求职者可以摧毁你的声誉

您是否曾经参加过面试，然后即使在您发送电子邮件或留下语音邮件之后，也没有收到招聘人员或招聘经理的任何回复？这被称为鬼影，虽然这个术语起源于个人关系（你去约会，然后再也没有再听到他），但它总是在招聘时发生。

多年来，重影是招聘人员和招聘经理对求职者所做的事情。当失业率很高时，他们并没有看到鬼影的下行：新的，合格的候选人很容易找到，招募和雇用。

重影前瞻性员工的影响

然而，在2018年，失业率低于长期以来的失业率，候选人和雇员已经转变了对雇主的看法。 LinkedIn的执行编辑Chip Cutter指出，候选人没有回复招聘人员的电话，而且人们开始根本没有出现工作而不是提前两周通知。

毕竟，Turnabout是公平的。为什么候选人在多年没有受到尊重的情况下应该尊重招聘人员和招聘经理？那么，雇主和候选人应该始终尊重彼此。

许多招聘人员正在努力学习，他们多年来一直认为候选人总是可以参加，而求职者现在占了上风。但除了这种“复仇”之外，鬼影如何影响员工招聘？

招聘人员担任公共关系专家

这可能看起来很荒谬 - 毕竟招聘人员不会和新闻界谈话，他们也不会试图把关于公司的杂志文章写下来，那么为什么他们需要担心公共关系呢？

想一想。招聘人员与谁一起度过了大部分时间？非员工，对吧？大多数人永远不会成为员工。这只是招聘的本质。

如果你把候选人搞得一团糟并且对待他们不好，他们就会和他们的朋友说话，你将失去未来的候选人和未来的客户。您担心客户服务角色，但忽略重影招聘人员可能对公司的增长产生的影响。声誉不好是一种糟糕的声誉 - 一旦获得，与潜在雇员的良好声誉很难克服。

缩小求职者的管道

申请工作的每个人都认为他们在某种程度上有资格胜任这份工作。有时，这会延伸想象力，因为人们将简历发送到带有一个匹配关键字的职位发布。但通常候选人都是很好的比赛。每个参加面试的人都是一场足够好的比赛，对吧？

你当然不会雇用你面试的每个人，但这并不意味着所有这些人都永远不适合你的公司。他们中的许多人将在几年内适合不同的职位或甚至相同的职位。一个优秀的招聘人员不仅可以发布广告，还可以了解行业中的人员并保持管道运行，以便在工作开始时，她可以快速填写。

如果你对未来的员工待遇不好，你基本上就会把他们赶出候选人的管道。当然，你可以在18个月后与他们联系，但他们会记得他们进行了三轮不同的采访，然后再也没有收到回复 - 作为招聘人员，你鬼鬼祟祟。谁想再次通过这个？

内部推荐减少

求职者的最佳来源之一是您现有的员工。他们是各自领域的专家，他们倾向于认识其他人做他们所做的事情。但是，如果他们推荐他们的朋友和同事，然后他们花时间进行面试，然后再也没有再收到你的消息，他们会告诉你现在的员工你做了什么。

您的员工不打算永远为您的公司工作。他们需要在自己的领域保持声誉。他们不会通过引进那些接受不良待遇的人来毁掉它。相反，他们会悄悄地停止推荐人们担任公司职位。

为什么重影会发生

没有人有时间。每个员工都很忙。但是，礼貌地对待候选人并回到那些接受采访的人是正确的做法，从长远来看，这将节省你的时间。您将增加您的积极声誉，建立您的潜在员工渠道，并接收当前员工的推荐。

没有这些东西会比你的ATS向所有候选人发送电子邮件花费更多的时间说：“非常感谢你采访，但是，我们决定朝着不同的方向前进。请注意我们将来取得资格的角色。“

以尊重和专业的态度对待人，因为这是展示的道德和道德行为。而且，您的企业也将从未来的员工涌入您的大门中受益，这并没有什么坏处。与此同时，您将保留并培养您当前的员工，他们感觉您好像对待他们和他们的联系人。

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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，在企业人力资源方面工作了10年，在那里她雇佣，解雇，管理这些数字，并与律师进行了双重核实。