如何获得你所支付的价值

想要爱你的工作吗？确保你得到公平的报酬。虽然实际工资和工作满意度之间的关系并不像你想象的那么强烈，但感觉你的薪水适合你的技能和能力是在工作中感受到赞赏的关键。

PayScale的研究表明，75％的工作者认为他们的工资达到或高于市场价格，工作满意度高，而59％的工人认为自己的工资低于市场水平。问题是大多数人不知道应该支付多少钱。这使得当他们从事新工作或考虑在当前雇主晋升时很难谈判薪水。

在大多数情况下，谈判是值得的，特别是在接受新工作时。大多数招聘经理都希望候选人能够在工作机会上市后进行谈判。没有这样做，你可能会在你的职业生涯中损失100万美元的收入。

支付薪酬谈判的5个步骤

当然，谈判薪水还有正确的方法和错误的方法。为了获得你所支付的价值，制定一个基于数据的计划，而不是来自你的同事的二手信息。

1.研究工资

为什么你不应该根据你所在领域的其他人的工资评估来确定你的工资评估？嗯，对于初学者来说，并不能保证他们是真实的。买他们的鱼的故事，你可以无缘无故地在工作中不满意……或者试图根据错误的信息谈判加薪。

除此之外，你永远不会从关于薪酬的午餐室谈话中得到全貌。您的同事可能拥有能够提高薪水的技能或证书，或者在另一个提高薪酬水平的领域获得经验。

设定个人薪资范围的最佳方法是使用基于来自数千名工人的匿名调查的工资计算器，其中包括您的职位，技能，教育和地理位置。有几个免费工资计算器可以提供这些信息。花几分钟时间输入您的信息并获得一个基于数据而非传闻的范围的报告。 （最重要的是，获得有关您工资的事实意味着您将有办法对付任何根据工资历史进行补偿的尝试。）

2.选择正确的时间

谈到薪水时，耐心是一种美德。在雇主提出要约之前不要提出补偿，并尽量避免在此过程中尽早锁定范围。

让雇主迈出第一步。如果您被问到您的工资要求是什么，请根据职位和包括福利在内的总薪酬方案表明他们是灵活的。

另一种方法是在讨论薪水之前告诉雇主您想要了解更多有关工作职责的信息。您还可以根据您刚刚完成的工资研究向雇主提供薪资范围，并引用您所做的研究。

请记住，可能没有太大的灵活性。如果雇主有预算或既定的薪资结构，那么您可能获得的最佳薪酬是该特定职位的最高范围。

3.制定备份计划

不要仅限于薪水。如果雇主不能支付更多费用，请尽快询问工资审查的可能性，额外休假，甚至根据业绩奖励。

无论您在谈判过程中处于什么位置，请记住保持积极态度并继续重申您对该职位的兴趣。让雇主知道唯一的问题是薪水，你对这份工作和公司感到非常兴奋。

然后，如果这个职位听起来像是完美的工作，那么考虑一下公司文化，包括利益和灵活性，以及​​工作本身是否值得 - 无论工资如何。如果他们是，那么可能只是值得接受这个职位并抓住工资增加的机会！

4.让情感脱离它

永远不要让雇主知道你需要钱。它无济于事，它可能让你看起来绝望 - 而且不专业。相反，让你的数据进行交谈。薪酬谈判是关于市场将承担什么。你的个人生活不应该进入它。

但是，在面试过程中始终保持诚实。如果你被迫透露你的薪水历史，不要捏造这些数字。对工作头衔，经验和其他工作机会保持诚实。谎言有一种奇怪的方式回来困扰那些不说实话的人。

5.不要感到压力接受正确

收到报价后，请计划花些时间考虑一下。没有必要立即接受或拒绝它。一个简单的“我需要考虑一下”可能会让你增加原始报价。一位候选人，毕竟决定他们真的不想要这份工作，他说“不”三次才能获得三份更高的报价！

请注意，这也可能产生相反的效果 - 招聘经理可能会认为您提出的要求比他愿意支付的更多，并接受最终的“否”回复。因此，了解每个职位的底线非常重要。如果工资不足以让你继续生活，那就准备好继续工作了。