在面试中询问雇主的问题

你真的有兴趣去实习吗？在过去的3个月里，您一直致力于更新您的简历，创建有针对性的求职信，并在您当前感兴趣的领域将尽可能多的雇主发送给他们。然后似乎突然间你接到了2个雇主的电话，一个要求你做电话面试，另一个询问你是否可以到办公室面对面见面。

哇！您对实习过程的下一步感到非常兴奋，并且您希望自己做好最充分的准备，以确保在面试中取得成功。随着面试日期临近，你会发现自己变得非常紧张，而且你不太清楚如何克服这些恐惧或如何进行成功的面试。你的恐惧来自这样一个事实：你不想因为没有做好准备而破坏你的机会，然后搞砸了面试。

如果您之前阅读过我的任何文章，我的采访建议是练习，练习， 实践。如果面试是通过电话进行的，或者如果您面对面地与雇主会面，那么两种情况都适用相同的策略。与家人或朋友一起练习通常可以帮助您为面试做好准备。

打电话给你大学的职业发展办公室，询问你是否可以安排预约进行模拟面试，这也很有帮助。如果单独练习，请确保大声回答样本面试问题，以帮助您更好地制定答案，而不是让他们只是在脑子里跑来跑去。

因此，当您前往面试时，您会发现自己已做好准备。你知道提供一个坚定的握手，保持目光接触，并通过你呈现自己的方式和真诚的微笑表现出自信。你已经练过面试，而且你已经完成了样本面试问题，包括行为，足以让你确信你会做得很好。

随着面试的结束，雇主突然问你是否对他们有任何疑问。你冻结了！你还记得读过在面试时要问几个问题的重要性，但是为了准备自己准备好雇主会问的面试问题，你忘了自己创造一些问题。如果你不能提出至少一个问题，这可能是一个非常尴尬的情况。此时您可以做的一件事是快速查看之前在访谈中讨论的内容，并要求访问者向您提供有关您讨论过的一个主题的更多信息。

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立即观看：您应该向雇主询问的7个问题

面试官为何欢迎候选人提问

从雇主的角度来看，提出有关职位或雇主的问题清单的申请人是有兴趣和动力去了解公司的人。预先掌握这些知识也可以根据您在进行研究时获得的有关公司的知识，改变面试问题答案的过程。

您的问题向雇主证明您对此实习或工作非常感兴趣。花时间审查职位和在线公司是准备在实习或工作中遇到的事情时的动机和足智多谋的一个很好的指标。