促销到位

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获得晋升的人处于就业升级而不改变工作的情况。有关人员获得更有声望的职称，并且经常也获得与新职称一起增加的补偿，但仍然保持在他或她当前的职位，通常很少或根本没有调整他或她的职务描述或工作职责。有两种常见的促销方案。

有问题的公司提供各种职称，这些职称基本上都是表彰卓越或资历的荣誉，此外还有更传统的标题，大致相当于公司管理层级中的一个级别。例如，在这位作家在美林（Merrill Lynch）任职期间，该公司创建了一个名为“董事”的职位，基本上是一个更高级别的副总裁。

授予董事职称是为了表彰在较长时期内的出色表现。没有设定硬性和快速的参数，但作为副总统大约10年似乎是未说明的最低限度，然后才能被认为是主任头衔的一个重要候选人。

晋升为董事并不一定意味着领导一个更大或更重要的组织，由具有副总统头衔的人领导。实际上，许多名为董事的管理人员相对较少;事实上，有些人基本上是个人贡献者，监督职责很少。

同样，绝大多数从助理副总裁升任副总统的人都是在同一份工作中担任同样的职责。一旦通过公司完成了不确定的年限，并且在获得持续的高绩效评估后，通常就有资格参加这一非常普遍的促销活动。

同时请注意，从外部聘请担任副总裁或与其他公司同等职务的人通常会希望获得副总统指定作为招聘条件。

在AT&T的旧西部电气部门（后来被分拆为朗讯科技），这位作家看到了一个类似的识别系统系统。特别是，非工程技术和专业人员将担任信息系统工作人员（ISSM）的职称。一些长期服务的员工被指定为信息系统高级职员（ISSSM）。

虽然这些人通常已成为重要的主题专家，并在同龄人中表现出领导素质，但他们通常不会处于任何形式的正式监督职位。事实上，更高的标题通常是他们的同伴和他们之间唯一的外在区别。

由于多种原因，有问题的工作组，部门或组织已经升级。结果，其头部可能因此接收升级的职称。这种情况并不像第一种情况那么普遍，但它不时会被看到。

您可能会看到这种变化的一种情况是公司合并的后果。为了统一合并后的实体的职位，在被收购公司（或合并中的初级合伙人）工作的某些人可能最终会收到明显更高的头衔而他们的职位没有其他任何变化。

此外，向那些已经获得公司的人发放更高级的头衔可以缓解他们实际上已经失去身份这一事实的焦虑和纸张。