头部救生员职​​位描述

水上运动经理负责水上运动中心的所有事情。他们不能一直直接管理所有中心的员工，但他们很少有管理者。为了帮助管理该中心的救生员，水上运动管理人员指定负责救生员，以便在水上运动经理履行其他职责时为救生员提供指导。

选择过程

头部救生员从城市的救生员中选出。他们已证明自己值得信赖并准备领导。在政府中，很少有人在没有公开竞争的情况下晋升，所以即使水上经理有人想要推广，也必须遵循招聘流程。

在其他组织中担任头部救生员的救生员可能会成为头部救生员，但从城市队伍中任命头部救生员更为常见。

头部救生员通常没有雇佣和解雇其他救生员。这种力量仍然存在于水上运动经理身上。因此，头部救生员是没有太多权威的领导者。即使对于具有丰富管理经验的人来说，这也具有挑战性

需要教育

当水生管理人员选择头部救生员时，教育对他们来说并不重要。招聘经理和申请人之间的良好工作关系以及表现出的领导技能更为重要。

经验要求

那些渴望头部救生员职​​位的人应具备强大的救生技能，因为他们指导其他救生员的工作。那些接受指导的人必须将头部救生员视为拥有必要技术知识才能提供合理指导的人。

领导经验也很重要。可以通过多种方式获得这种体验。例如，作为高中运动队的队长，公民组织的官员或风险儿童的导师。仅仅因为某人在工作场所没有管理角色并不意味着他们没有管理人员。

你会做什么

头部救生员履行与救生员相同的职责，并为救生员提供指导。他们观察水和周边地区，发现遇险的游泳者和不安全的人。当个人行为不安全时，救生员会告诉他们停止鲁莽的行为。

因为他们可以委派任务，所以头部救生员经常会从救生工作的一些不太理想的任务中解脱出来，例如向游泳池中添加化学物质和清洁洗手间。头部救生员不能总是避免这些任务，但他们通常可以。有时他们需要自愿参加这些任务，以向其他救生员展示他们认为自己不会超过这些工作。

你会得到什么

头部救生员每小时可以比他们领导的救生员多赚几美元。薪酬差异往往存在，因为头部救生员在组织中拥有更多的经验和更多的身材。