就业参考检查中包括哪些内容

许多雇主将招聘作为招聘流程的一部分进行检查。参考检查是指雇主联系求职者以前的雇主，学校，学院和其他来源，以了解有关其工作经历，教育背景和工作资格的更多信息。

参考检查中包含哪些内容？

参考检查可包括几个步骤。雇主可以简单地核实就业日期和职称以及上大学的日期和达到的学位。深入参考检查将涉及与参考文献交谈，以深入了解申请人的技能，资格和执行工作的能力。

在进行深入检查的情况下，您的参考文献可能会遇到类似于面试期间求职者的问题。例如，他们可能会被问及申请人的优缺点，最佳素质，应对压力的能力等。

雇主希望确认您拥有自己在简历或工作申请中所述的工作经历和资格。该公司还想知道您是否拥有适合该工作的技能，以及您是否适合该组织。

参考检查许可

雇主需要您的许可才能进行信用检查或使用第三方来检查您。您的学校成绩单或其他教育信息也可能需要您的许可才能发布。

雇主最佳做法包括在与任何人谈论之前征得许可。大多数公司通知候选人他们可以期望检查参考，并且可能会要求您签署一份表格，同意参考检查。

一些州有法律规定了同意要求以及雇主可以询问的前雇员。其中一些法律为雇主提供保护，并免除了披露员工信息的责任。

但是，许多州不要求公司获得您的许可，除非您要求他们不要联系您当前的雇主。此外，组织可以与您可能提供的参考列表中的人员进行核对。允许与任何可能分享您的工作资格信息的人交谈。

什么是后门参考检查？

后门参考检查是指雇主检查您未列出的人员作为参考。这些人可能是前同事或经理或公司发现可以与您的资格对话的其他来源。适用于申请人和雇主的相同法律和保护措施。

更容易参考检查的提示

在开始面试过程之前排列参考文献。 在考虑面试之前，一些招聘经理会想要您的参考资料。根据参考检查的结果，您可能会或可能不会被邀请参加面试，因此在联系雇主之前排列您的面试是有道理的。

按照指示。 一些雇主会要求提交与工作申请一起提交的参考资料。在这种情况下，显然最好包含它们。但是，如果雇主没有明确要求提供作为工作申请的一部分，则在要求之前不要包括它们。在适当的时候，将您的参考文献作为单独的列表提交联系信息。没有必要在简历中加入一行，说明可以根据要求提供参考。

在列出某人作为参考之前询问。 大多数时候，人们会很乐意给你一个参考 - 只要他们有好的话要说。在向招聘经理提供姓名之前，请务必询问他们是否愿意代表您发言。这将有助于您避免潜在的尴尬 - 在希望罕见的事件中，前同事，教授等提供的报告不那么引人注目 - 并且还有助于确保在雇主伸出援手时提供参考校验。

选择对您的工作有积极印象的参考文献 - 以及最近与您合作的经验。 当然，您希望避免选择任何会对您的工作绩效或适合该职位的人说些负面的人。此外，最近选择与您合作的潜在参考资料是个好主意。 10年前的一位前同事可能对你的表现和项目有着多云的记忆。此外，招聘经理可能会想知道为什么你没有最近的分享参考。

提供他们所需的信息。 讲述你申请的工作，以便参考准备好讨论为什么你会成为一个很好的工作前景。考虑给他们一份工作清单和你的简历，或者只是强调雇主最感兴趣的技能。如果你不习惯要求认可，这可能会感到尴尬，但请记住，你并没有指示你是什么希望你的参考说 - 只是提供有关招聘经理想要了解你的内容的见解。