需要大学学位才能在人力资源部门工作？

Французский язык "Oh-la-la". Liaison, enchaînement.

虽然您不一定需要学位才能在人力资源部门工作，但没有学位可能会限制您到您所在部门的较低级别，基于知识的职能。当人力资源助理以40-45,000美元的价格获得学士学位时，为什么前瞻性思维办公室会雇用一名没有员工的员工？

总的来说，在大多数情况下和大多数工作中，学位是次要的。公司希望候选人希望最有准备和有资格的人为他们做最好的工作。一些HR工作，例如HR管理员或工资专家，可能不需要学位。虽然你应该认识到你的部门可以在多大程度上取得进步。如果您没有学位，有些公司不会考虑您的晋升（甚至不看您的简历），无论您的经验如何。

这对公司来说是短视的。大学四年的学习并不比拥有20年经验的人更有资格。一些公司正在为所有事情争取大学学位的趋势。

例如，一些公司盲目招聘，根据分配的任务而不是简历评估候选人。其他公司则表示他们不需要获得专业工作的学位。

对于有学位的申请人

然而，人力资源专业人士越来越多地拥有学士学位和硕士学位。由于人力资源是一个竞争激烈的领域，您拥有的教育越多，在适当的科目中，您就越有机会获得出色的职业前景，晋升机会和成功的职业生涯。

一些人力资源总监已经获得了博士学位。和/或法学博士（J.D.）法律学位。由于许多人力资源职责涉及法律合规，因此对法律的深刻理解是有帮助的。通常，这些职位的人最初是劳动和就业律师，然后进入人力资源部门，而不是直接从法学院到人力资源部门。

就业法的复杂性越来越高，诉讼中获得的金额越来越大，而且随时随地起诉任何人的态度，特别是在美国，这使得人力资源工作人员的法律学位受到追捧和赞赏。

许多长期的人力资源专业人士认为，学位是不必要的，他们建立了一个成功的职业生涯，包括副总统职位，没有一个职位。但是，这不是人力资源工作的趋势。想要参与企业战略领导的人力资源专业人士需要学位。

该学位在战略领域尤为重要。为什么？因为如果你想被高级管理团队认真对待，你需要在他们的水平上发言。这并不是说你没有学位就不能做到这一点，但你通过拥有一个学位就可以获得可信度。此外，您还与管理团队分享了经验。在一个程度较低的文化和团队中，学位可能不那么必要。

人力资源学位

您在人力资源部门工作的学位类型可能会有所不同。人力资源部门的员工拥有政治学，商业，社会工作，基础教育，IT和其他非人力资源学位领域的学位。许多员工拥有人力资源硕士学位，学士学位课程不同。

与20年前相比，人力资源是一个更受欢迎的学位，而且更加可用。展望未来，更多具有人力资源或业务管理专业知识的人员将出现在该领域。

人力资源办公室经常出现的其他一些学位是社会学，心理学，工业组织心理学和所有社会科学。您将越来越多地找到数据科学，IT和计算机技术的学位。这反映了电子领域数据收集，管理和解释的趋势

人力资源在不同程度上茁壮成长的原因是人力资源职能如此多样化。在上面的例子中，政治学家在数据分析方面有很强的背景。社工可以轻松处理员工关系问题。你的想象力可以疯狂地说明为什么拥有基础教育学位的人在人力资源部门受到重视。但是，随着职业发展领域的扩大，培训和发展部门和职能部门越来越多地寻求教育资格。

交替路径

人力资源的另一条途径是在另一个领域工作，然后转移到支持该领域人员的人力资源职能部门。这在招聘（他们真正了解工作要求）和人力资源业务合作伙伴角色方面尤为重要。但是，许多其他工作的人已成功转向人力资源职业。采取这种方式的人力资源人员通常也有各种各样的学位。他们为人力资源办公室带来了各种各样的知识，值得赞赏。