联邦雇员退休制度

Диакритические знаки во французском. Accent aigu, accent grave, accent circonflexe. Видеоурок 1.

FERS由美国国会于1986年创建，并于1987年初生效。它旨在取代联邦雇员在1987年之前参与的公务员退休制度。当FERS开始时，CSRS工作人员可以转向FERS。并非所有人都这样做，因此美国人事管理办公室维持着两个退休制度。

两者之间最基本的区别在于每个计划的稳健性。 CSRS严格来说是养老金计划，而FERS为联邦工人提供三种退休储蓄机制。

这些机制是社会保障，基本福利计划和节俭储蓄计划。这三个组成部分使联邦工人的退休收入来源多样化。这三个退休难题的设计旨在让退休人员在退休人员的工作生活中享有类似的生活标准。稳定的退休是政府服务提供的最大额外福利之一。

这三个组成部分共同具有既定贡献和界定福利计划的要素。在定额供款计划中，无论股票市场如何，退休人员都准确知道每个月退休后会得到什么。在固定福利计划中，员工会为任意数量的投资工具投入特定金额。市场力量决定投资增长多少。

#1社会保障

FERS的第一个组成部分是社会保障。与几乎所有其他工作的公民一样，联邦工人为社会保障做出贡献CSRS下的联邦工作人员不参加社会保障。一些州和地方政府的退休制度允许其工人选择退出社会保障，因此他们既不会为该制度做出贡献，也不会从中受益。

社会保障为工人提供了一个安全网，最常见的是每月定期收入的工人，这些工人在职业生涯中通过联邦工资税向该系统捐款后成为残疾或退休的工人。

#2基本福利计划

第二部分是年金调用基本福利计划。联邦工人只支付其薪水的一小部分，这笔钱用于支付现有的退休人员。当前的工人成为退休人员时，他们从当时工人的贡献中获益。这听起来像是庞氏骗局，但只要时间流逝，总会有系统的贡献者。

在FERS和2012年之间，所有联邦工作人员将其薪水的0.8％用于基本福利计划。从2013年开始，新的联邦工作人员贡献了3.1％。 2013年之前被雇用的工人仍然贡献原来的0.8％。增加缴费率的法律于2012年2月通过，主要是为所有美国工人支付工资减税延期，而不仅仅是联邦雇员。

退休人员获得的金额取决于退休人员的服务年限以及个人在其三个最高收入年度中获得的收入。计划规则定义了正常退休福利，残疾福利，幸存者福利以及如何应用生活费调整的确切计算。

#3节约储蓄计划

第三部分是节俭储蓄计划，类似于任何美国人可以自己或通过雇主拥有的401（k）。美国政府的支付金额相当于员工工资的1.0％。联邦雇员可以做出更多贡献，政府将达到一定比例。捐款收入增加免税。在您的雇主与您的捐款相匹配的任何计划中，没有充分参与，只是赠送免费资金。

要退休，联邦工作人员必须具有最低服务年限并满足最低年龄要求。对于1970年或以后出生的联邦工人，最低退休年龄为57岁。年龄较大的工人最低退休年龄较小。最低年龄在1948年至1970年间逐渐上升。

注意：本文的内容仅供参考。本文无意提供税务建议。咨询合格的税务专家以获取税务建议。