我可以把我的简历留下来吗？

您是否需要在简历中包含您曾经拥有的所有工作？不，你没有，但要准备好解释为什么如果未来的雇主发现它或者你在列出的工作之间有任何就业差距，你的简历上没有列出旧工作。

你之前的工作并不容易保密，所以不要以为如果一个人不在你的简历上，雇主就不会发现它。您可能需要将其包含在作业应用程序中，或者可能会在后台检查中显示。

要包含哪些工作

请记住，简历是您的教育和工作经历的概要，您不必包括您曾经做过的所有事情，特别是与您的职业无关的旧工作。例如，列出你在大学期间持有的所有零工可能是没有必要的。

如果你已经在劳动力队伍呆了一段时间，情况尤其如此。事实上，如果你有很多工作经验，建议只描述过去10到15年。包括您之前持有的工作，即使它们与您的职业搜索相关，也可能导致您在招聘实践中容易受到年龄歧视的公司与老年工人挂钩。

简历与工作申请

不要将您的简历与就业申请混淆。简历是您创建的文档。您需要在简历中包含的内容很少（除非是联邦简历，政府工作申请所必需的），并且没有雇佣法律规定您必须包括所有工作经历，无论是短期还是长期 - 术语。

工作申请是不同的。如果申请表明您必须列出所有最近的工作经历，那么您应该包括所有工作，包括短期工作。否则，雇主可能会发现您在进行背景调查时隐瞒了信息。

简历允许您更灵活，应被视为您最相关经验的摘要。

但是，如果雇主提出问题，您应该准备解释为什么没有包括短期经验。

短期工作

当您决定是否在简历中包含短期工作或者将其搁置时，您需要考虑一些事项。短期工作可以让您在所选领域获得更多经验，这可能值得您的简历保留。然而，一项简单帮助你支付一些账单的短期工作可能会被取消。

时间长度也很重要。你可以更容易地证明你为什么不做三个月或更短的短期工作，特别是如果它们与你目前的目标无关。您保存超过三个月的工作可能需要包括在内。

长期工作

决定从简历中留下长期工作会带来更多的困境，需要仔细考虑。没有列出长期工作会在你的简历中留下明显的空白。在面试期间，您可能会被要求解释您在此期间所做的工作。所以，通过在简历中包含这份工作，你可能会更好。

旧工作

从简历中删除旧的短期工作是合理的。如果您最近的工作经历（过去五年左右）包含连续的成功经验，那么雇主通常不会担心过去的一点差距。

专注于你的简历

构建简历的战略技巧将帮助您不再强调任何短期和不太相关的长期工作，使雇主关注更具吸引力的体验。

例如，您可能会将简历分为两类：

• 相关经验
• 其他经验

相关作业可以列在第一类中，您可以将不相关的作业放在后一类中。

如果短期经验是自由职业者或面向咨询，那么你可以在“咨询”或“合同就业”这样的标题下将它们组合在一起。

您还可以在简历的体验部分的工作历史记录底部的“其他体验”部分列出这些部分。例如：

〜其他经验包括作为Allied Enterprises（纽约，纽约）的客户服务经理和最大医疗产品（纽约，纽约）的销售代表。 〜

这是一份简历，其中列出了作为额外经验的职位。

怎么说你不包括的工作

如果被问及你所担任的其他工作，你可以简单地说你没有包括这份工作，因为这个职位与你目前的职业道路无关。你可以补充说，当你追求更合适的工作（比如他们的职位空缺）时，你就占据了这个位置来产生一些现金流。

如果之前的短期工作有助于您为新职位提出异议，那么您应该将其包含在简历中。但是，如果你在上一份工作中没有成功并且不想引起注意，那么你可能更愿意离开这个职位。

何时注意离开的原因

当你在简历上提到一份短期工作时，请务必在短时间内附上一份关于你工作原因的说明，如果它是相关的，并且不会对你产生负面影响。你不希望雇主推测你为什么这么快离开。例如，您可能会说您在休假期间填写了一名员工，或者雇用了一个有时间限制的项目员工。