警察部门为何面临招聘问题

在美国各部门招聘和留住警官的问题已得到充分记录。许多执法机构不仅难以确定和雇用合格的候选人，而且还要保留合格的候选人。

执法中的高流失率

你可能已经看过很多关于护理和教学等专业人员严重短缺的新闻报道，但可能并不是关于警察短缺的问题。事实上，你可能从未听说北卡罗来纳州刑事司法分析中心的一项研究显示，警察的流失率（14％）高于护理（12％）和教学（13％）。

合格候选人的机会比比皆是

对你而言，好消息是大多数警察部门都在不断招聘。每年有这么多官员退休或辞职，几乎总会有空缺，这意味着你有很多机会被雇用。但是，在你这样做之前，你需要了解为什么警察难以雇用合格的人员，开始时，以及你有资格获得警务人员的资格。

减少潜在警察池

大多数人都明白，执法职业并不适合所有人，但至少有传闻说，现有候选人的数量仍然在缩小。有几个因素趋于融合，使得找到优秀人员变得比以往任何时候都困难，并降低了对维护职业生涯的兴趣。

薪水相对较低

首先，尽管越来越多的人获得大学学位，执法人员的薪水 - 特别是起薪，并不能反映出新一代求职者的更高收入预期。然而，许多年轻求职者未能认识到的是，在他们的职业生涯结束时，为较早且可能更有利可图的退休情况交易较低的薪水会带来好处。

不合格行为

各部门要克服的另一个甚至更困难的障碍是整个社会对轻微犯罪和非法吸毒的容忍程度不断变化。由于文化接受使用大麻和其他药物，随着锅的合法化趋势继续下去，越来越多的年轻人从事行为，最终使他们无法获得刑事司法工作。

缺乏身体素质

年轻一代日益久坐的生活方式，肥胖的发生率增加，以及这么多人的健康水平相对较低，也导致了一小群潜在的警官候选人。由于警察工作可能需要严格的身体条件，各部门发现申请人的体重和体能标准较少。

信用问题影响可雇佣性

财务问题也减少了候选人的数量。在后台调查期间，大多数机构都会进行信用检查。虽然他们通常不太关心个人信用评分，但他们不会雇佣那些负债累累的人，他们将无法履行他们所能获得的工资或有重大债务的人。被移交给收藏品。

提早计划保持合格

由于对合格人员的需求如此之高，你有很多机会和选择被聘用在执法生涯中。但是，你不能改变你的过去。现在要小心避免会让你失业的各种错误，并明白，当涉及到许多刑事司法职业时，看似简单的错误会产生长期后果。

最重要的是，大多数警察部门，特别是州和地方的部门，都需要优秀的人才。虽然薪酬没有其他刑事司法职业那么高，但仍然有很多理由成为一名警官。如果你想加入这支部队，你只需要立即开始为自己的职业生涯做好准备。