招聘经理如何筛选工作申请？

每个组织可以有一个略微不同的过程来筛选工作申请，但基本原则保持不变。招聘经理或人力资源工作人员会简要审查所有申请人，以寻找符合职位发布中列出的最低要求的申请人。筛选的目标是减少接受彻底审查的申请数量。

为何筛选？

筛选减少了招聘经理必须花费时间审查申请，同时保持招聘流程的公平性。由于招聘经理在筛选中寻找最低限度，他们对粗略审查感到满意。稍后会更全面地审查看起来很有前途

确切地说，筛选开始取决于谁进行筛选。一些招聘经理和人力资源工作人员喜欢在他们进来时筛选应用程序。其他人更愿意等到帖子关闭并且所有应用程序都已收到。无论哪种方式，这个过程都是公平的。因为在筛选过程中申请人之间没有比较。而是将每个应用程序与作业发布的最低要求进行比较。筛选出未完成测量的申请人。

那些符合最低要求的人仍然在争夺这份工作。

最低要求和筛选

发布中列出的最低要求通常很容易在应用程序中找到。例如，一个要求可能是学士学位。筛选者可以在申请人列出学位的申请表上找到答案。每个应用程序检查此要求需要几秒钟。

另一项最低要求可能是特定年份的相关经验。虽然不像教育这么容易识别，但这个要求仍然很容易在应用程序上发现。根据过去的职称，开始日期，结束日期和工作职责的略读，筛选者可以在大约半分钟内确定是否满足此要求。

尽管安检员在每个应用程序上花费尽可能少的时间，但这项任务仍然是乏味且耗时的。假设筛选每个应用程序平均需要3分钟。如果有50名申请人参加这项工作，筛选人需要两个半小时处理所有申请。

红旗

除了将应用程序与最低要求进行比较之外，筛选器还会查找写得不好，不遵守指令或出现无法解释的异常情况的应用程序。招聘经理知道他们不会雇用提交有这些问题的申请的人，因此一旦发现这些问题，就会从招聘流程中删除违规申请。

比如申请表明，申请人在此之前的工作和工作之间存在9个月的差距。申请人写道，他离开那份工作去接下一份工作。这个原因与9个月的差距没有关系。事实上，原因看起来像个谎言。许多筛选员只是筛选出应用程序，而不是向申请人询问真实故事是什么。如果申请人给出了一个看似合理的故事 - 即使它以负面的方式描述了申请人 - 申请人更有可能留在招聘过程中。

最后的想法

在对所有申请进行粗略审查后，筛选结束。将剩下的应用程序相互比较，以确定哪些申请人将继续进行通常是面试的过程中的下一步。在大多数情况下，筛选只是摆脱了首先没有业务申请职位的申请人。

合格的候选人可能无法接受面试，但在筛选期间不会将其从流程中删除。当招聘经理比较通过筛选的申请时，这些候选人将被删除。