分享工作以减少裁员

工作共享或短期补偿（STC）是一种失业保险（UI）计划，允许雇主减少员工在一周内工作的小时数，而失业补偿弥补了收入的一些差异。在业务放缓期间，工作共享通常会变得可用。

工作分享对雇主和雇员都是一种胜利。雇主可以减少员工团队工作的小时数而不会丢失员工。受到减少工时影响的员工可以通过每周失业补偿金的一部分来弥补他们的工资损失。

因此，例如，如果一家公司对其产品的需求减少，从而导致销售额减少和收入减少，它可以向其州UI计划提交一份计划，要求分享工作以减少员工的工作时间。

工作分担还允许雇主避免裁员，并可能导致关键员工的流失，他们可能会在强制性工作休假等情况下找工作。当企业经受住商业环境的压力时，它需要经验丰富且训练有素的工人才能快速恢复。

在艰难的经济时期，员工们免于寻找工作的成本和痛苦。他们有足够的收入来满足生活和家庭的需求。

工作共享成功的关键

工作分担成功的关键是员工的收入替代因素。使用这种形式的失业保险（UI）使雇主能够为其雇员提供这种选择。

工作共享的一个例子是：雇主需要安排员工每周工作4天（32小时），为期6个月，作为裁员的替代方案。雇主制定计划并适用于州UI计划。如果计划被接受，员工可以从UI计划申请并获得部分正常报酬。

根据美国劳工部的博客，从2012年2月开始，该部门的就业和培训管理局就工作共享的实践发布了对各州的指导。通过签署2012年中产阶级税收减免和创造就业法案，澄清了各州利用用户界面福利进行短期薪酬计划的能力，通常称为工作共享。

该立法的目标之一是通过提供大约1亿美元的联邦拨款，帮助各州实施或扩大工作共享计划。这也意味着已经拥有积极工作共享计划的州现在可以开始获得100％联邦报销的工作共享付款。

关于工作共享的规则和规定因州而异。但是，随着2012年联邦指南的发布，各州都存在基本的明确性。

根据国家就业法项目，截至2014年10月，已有26个州通过了工作共享计划。 24个州没有。正如您所预料的那样，在经济困难时期，雇主对工作的使用分享急剧上升。