缺勤是员工不来工作的时候

–®—Ç–Æ—Ä–º! –Í–Æ–Π! –Í–Μ—Ç—Ä–∞ –°–≤–∏—Å—Ç!

如果员工在正常安排的工作期间不在工作，则会发生计划外缺勤。

当缺勤的频率和理由属于组织出勤政策中规定的指导方针时，缺勤通常会得到补偿。这些补偿缺勤可能取决于某些必要的员工行为，例如事先获得预定的工作缺勤许可，或者要求在组织的时间表和期望内报告计划外的缺勤。

当员工意外错过工作时，一些组织也需要医生的注意事项。对于医疗隐私，所有需要说明的是医生看到了员工。医生的笔记可能会给病情严重的员工带来不必要的开支，因为他们不能上班，但病情不足以去看医生。

太多计划外的缺勤可导致员工的就业终止。这通常取决于组织的出勤政策。

当员工在正常安排的工作期间不在工作时发生的预定工作时间也是缺席。但计划缺席比雇主无法准备的计划外缺勤更容易接受。

对于诸如休假，医疗预约，军队服务，家庭活动，手术，陪审义务，葬礼等事件，如员工无法在正常工作时间之外安排，可提前安排缺席。

当缺勤的频率和理由属于组织出勤政策中规定的指导方针时，缺勤通常会得到补偿。

这些补偿缺勤可能取决于某些必要的员工行为，例如事先获得预定的工作缺勤许可，或者要求在组织的时间表和期望内报告计划外的缺勤。

缺勤政策在组织内提供关于如何管理长期缺勤的员工状态的指导。旷工通常通过逐步更严格的纪律措施来解决，这些措施可能导致个人就业的终止。这通常取决于组织的出勤政策。

员工出勤对于雇主来说是一项挑战，特别是在面向客户的行业和工作环境中，这是必不可少的。如果计划工作的员工未能向工作人员展示，则缺勤可以关闭装配线。

在需要护理和其他患者服务的环境中，患者护理受到阻碍。在零售商店，如果员工不能上班，客户将被迫等待。

由于旷工的影响很大，雇主一直在寻求鼓励员工上班的方法。方法包括从无过错出勤政策到将就业终止作为最终纪律步骤的严格点系统。

惩罚性方法的支持者通常处于工作环境中，员工的出勤率至关重要。其他雇主支持严格的出勤政策，但也在员工参加奖励和礼物时提供奖励。我们更喜欢在需要员工出勤的工作环境中采用组合方法。

是的，当员工错过一定数量的工作时，必须存在纪律后果，但是对于出勤工作的员工而言，承认和奖励会使交易变得更加美好。

Susan Heathfield尽一切努力在本网站上提供准确，常识，道德的人力资源管理，雇主和工作场所建议，并链接到本网站，但她不是律师，也是网站上的内容，权威性，不保证其准确性和合法性，不得视为法律建议。

该网站拥有世界范围的受众和就业法律和法规，因州而异，因此该网站无法确定您所在的工作场所。如有疑问，请始终向州，联邦或国际政府资源寻求法律咨询或协助，以确保您的法律解释和决定是正确的。本网站上的信息仅供参考，提供建议和帮助。