雇主通过等同经验来表达什么

当雇主在工作岗位中提到“同等经验”时，它可以表示代替某些教育要求的经验，或者是实习或志愿者工作的非付费经验，而不是有偿工作经历。

如果您具有所需的同等经验，您将被视为没有所需的学士学位或其他大学学位或证书的工作。例如，工作公告可以声明所需的证书或大学学位 要么 在该领域的一些定义的经验。

具有学位经历的职位列表示例

在许多情况下，虽然学位是首选，但课程作业和经验的某种组合，或者广泛的相关专业经验，对于有资格考虑职位的候选人来说是可以接受的。这尤其适用于军事候选人，他们在武装部队的训练和专业经验经常是可以翻译的，并且需要作为“同等经验”：

• 作为单位秘书，病房文员，医疗办公室助理或护理助理的六（6）个月经验将被接受，以代替所需的课程。
• 学士学位是必修课，优先考虑，或取代学位，10年以上相关经验。
• BA / BS学位是首选，虽然作为顶级公司的执行助理的长期任期可以抵消这一点。

在工作经历中

此外，除了在职经验之外的经验可能足以满足工作要求。例如，雇主可以声明他们将考虑相关领域的学位，课程，俱乐部的领导经验，志愿者工作，实习或社区服务，而不是正式的工作经验。

• 至少6个月的销售，营销，客户服务或管理工作经验，或同等经验。
• 两年秘书和办公室管理，或与Microsoft Office，PowerPoint，Excel，Word，Outlook和QuickBooks相同的经验。
• 金融，会计或商业管理学士学位，或相关专业领域的同等课程，两年以上相关经验或硕士学位。
• 在非营利组织的筹款，资助写作和志愿者协调方面有两到四年成功的专业或志愿者经验，能够每年捐赠至少7500万美元。

申请时如何提及等效经验

当您申请工作时，在您的申请，求职信和面试中明确说明您的同等经历的构成是很重要的。强调与工作最相关的经验组成部分，并证明您具备在该职位上表现出色的核心竞争力。

在您的简历中，如果可能的话，请务必将最贴近的经验与文档开头的已发布要求相匹配。这种“地方的骄傲”定位将有助于抓住招聘经理的兴趣，并鼓励他或她阅读你的其余简历。您可以考虑使用简历摘要声明来突出相关技能。

您的求职信也是一个很好的地方，可以详细说明您的经历如何符合工作要求。当然，如果您进行面试，您将有机会亲自提出您的案件。因此，你应该确保你已经准备好谈论你拥有的所有硬技能和软技能，使你成为这项工作的绝佳候选人。

硬技能包括可教授的熟练程度，如计算机知识，外语能力，文字处理，或特定职业领域的学位或证书（例如，会计，管理或工商管理）。软技能，也称为“人员技能”，包括领导力，动机，口头和书面沟通，解决问题，灵活性，团队合作，调解，时间管理和职业道德等能力。

如果您对这份工作感兴趣，在评估您是否拥有相同的经验时，请始终给自己带来疑问。在你为你的候选资格做出最好的案例之后，不要把自己屏蔽掉 - 把这个决定留给雇主。只需确保您可以为您的等效体验如何应用提供合理的论据。

你不想浪费你的时间申请明显超出你能力的工作，而不是你的技能的匹配。