什么是工作历史检查？

在申请犯罪学和刑事司法工作时，作为该过程的一部分，背景调查几乎得到保证。可以理解的是，许多人对某人经历过去并挖掘出可能不太有利的信息的前景感到紧张。许多求职者最担心的问题之一是他们以前的工作经历。

工作历史忧虑

在背景调查涉及的所有问题中，就业核查和工作经历调查可能是申请人最关注的领域。为什么？首先，它们是主观的。测谎仪考试依赖于您提供的信息。心理检查通常基于经过科学验证的经过验证的真实检测仪器。

然而，当背景调查人员联系候选人的前雇主时，申请人会受到他们以前的老板所想的任何事情的摆布。最重要的是，如果你现在就职，那么另一个潜在雇主打电话给老板是一个明确的迹象，表明你正在出路，这可能会让工作场所感到不安，至少可以说。

有问题的问题

那么，刑事司法雇主对你过去的工作历史有多重视，他们究竟在寻找什么？嗯，这取决于。从事犯罪学和刑事司法职业的人来自各行各业，具有不同程度的教育，经验和工作经历。考虑到这一点，背景调查人员会寻找不可接受的行为模式或不良的工作习惯以及表明您是哪种工人的问题。

慢性旷工，在没有慢性病的情况下过度生病，或在周末或常规休息日之前和之后生病的模式都是明显受关注的领域。其他可能导致问题的问题是未能履行工作职责，纪律处分，未能相处并与同事良好互动，以及解雇或解雇事业。

人格冲突

有时人们只是不相处，背景检查员肯定会考虑到人格冲突的可能性。你和你的上一个老板可能没有混合，大多数机构都明白这一点。

如果你的最后五位老板中有四位给你发光的建议，一位不会给你一天的时间，那么很可能会把它归结为工作环境而不是你的糟糕表现。如果你曾经为之工作的每个人都有负面的话要说，那么现在可能是时候看看自己并探索提高你的评价的方法了。

话虽如此，您如何在不太理想的工作环境中做出回应会影响您的工作历史记录。如果你因与老板争吵或不尊重而声名远扬，即使这是一个糟糕的老板，也可能会产生问题。刑事司法雇主 - 特别是执法机构 - 往往是准军事组织，尊重上级不仅受到高度重视，而且受到期待。这意味着无论你的情况如何，你都应该得到尊重和恰当的行动。

联系当前的雇主

如果您担心向您当前的雇主发出信号，表示您准备离开，这是完全可以理解的。这就是为什么调查人员通常会等到招聘流程的尾部与您当前的雇主联系。通常情况下，如果背景调查员打电话给你现在的老板，你可以认为这是一个好的迹象，表明你正在接受聘用。

创造好历史

那么你在现在的工作中能做些什么才能证明你在梦想的职业生涯中拥有它所拥有的一切呢？简单而简单的答案就是成为一名优秀的员工。尽你所能做你的工作，礼貌和尊重你的老板和同事。做你知道你应该做的事情，比如在预定和按时出现。

查看您的工作经历是刑事司法招聘流程的必要组成部分，因为如果雇用您将获得巨大的责任和重要的权力。不过，它不必让你紧张。只要你想成为那种你想为你工作的员工，你就可以毫无困难地为你找到完美的犯罪学事业。