从就业定义中终止

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解雇（也称为“解雇”或“放手”）是违反雇员意愿的终止雇佣关系。

解雇可能是由于员工绩效问题，但也可能是由于员工无法控制的因素，如裁员，公司重组或取消职位。

解雇的一些常见原因包括表现不佳或无能，出勤问题以及不服从或其他行为问题。不当行为或原因终止是解雇的另一个常见原因。这是因为道德问题导致员工被解雇，例如说谎，伪造信息，窃取或工作场所中的其他重大不端行为。

许多雇主已经制定了管理人员必须遵循的程序，以终止雇员。通常，要求主管记录任何问题，制定绩效计划以解决问题，并在终止员工之前正式警告员工。警告通常遵循严重程度的连续性，从口头警告开始，进行书面警告并最终发出最终警告。

警告信引用了具体的问题行为，态度，道德或法律上的违法行为和表现问题。规定了改进目标，并确定了制定变更的时限。警告信详细说明未能达到预期的后果，包括终止。

雇主无需提供解雇员工的理由。这是因为随意就业，雇主可以自由解雇员工，员工可以在不提供通知的情况下离开公司。但是，根据公司政策，您可以提出申诉。

没有任何法律被指定用于保护错误或不公平的失业者。但是，根据民权法，因歧视或报复而终止是非法的。不当终止的一些原因可能包括种族或宗教歧视，报复或回报，或拒绝实施非法行为。

如果雇主因歧视原因或报复（作为举报人，投诉，拒绝犯下非法行为等）解雇员工，则解雇职位是非法的。

当雇主以违反合同或雇佣法的方式解雇雇员时，就会发生非法解雇。如果雇主不遵守公司自己的终止程序，解雇也是非法的。

如果一名员工认为他被非法解雇，他可以提出索赔并将他的案件告上法庭。如果他胜诉，他可能因错误被解雇而获得金钱赔偿。代替补偿，另一种补救措施是将前雇员恢复到公司。

除了雇员赢得的任何赔偿外，法律还可以向雇主收取惩罚性赔偿的理由。在美国，由于围绕该主题的无数州和联邦法律，惩罚可能会有所不同。

以下是关于非正式解雇工作的信息，以及何时可以起诉雇主非法终止。

失业 - 您被解雇后获得失业和其他福利的能力可能取决于您解雇的理由以及您的州。如果您被解雇，请了解有关如何收集失业的更多信息。
遣散费 - 有些公司可能会提供遣散费，特别是如果解雇是由于公司相关的变更，例如重组。
解雇补偿金 - 许多公司在其新员工手册中列出了解雇补偿福利。有些人提供不同周的每周补偿，并在福利上限或上限。其他人可能会提供一次性付款。但是，在您提供合同或雇佣协议之前，没有义务付款。