沟通技巧面试雇主要问的问题

以下样本求职面试问题供雇主询问沟通，这将有助于您评估候选人的沟通技巧。无论职位如何，您都希望在所有求职面试中提出几个问题，因为有效的沟通是大多数成功员工共享的关键技能。

即使在与技术员工的访谈中，由于当今组织强调基于团队的协作，沟通技巧也变得越来越重要。因此，沟通技能评估应该是您进行的每次面试的一个组成部分。

如果可能的话，在团队面试中评估候选人的沟通和人际关系技巧，在那里您有机会在一个小组内观察他或她的互动。这为候选人在您的工作场所展示的潜在沟通技巧提供了一个镜头。

十几个沟通问题

• 你今天为什么参加这次采访？
• 如果您参加了与主管的每周员工会议，过去，您如何确保将收到的信息传达给您的报告人员和同事？
• 让我们假装您认为不真实或机密的信息已通过小道消息传达给您。如果这种消极沟通失控，你会采取什么行动来解决这种情况？
• 举一个例子，从你过去的工作经历，到你参与项目或团队的时间，你永远不知道其他行动项目或参与者发生了什么。你是怎么处理这种情况的？

• 对您的沟通技巧进行评分，评分为1到10，其中10表示出色的沟通技巧。根据您过去的工作经验，给我三个例子，证明您选择的数字是准确的。
• 到目前为止，我们对采访流程感到惊讶的是什么？
• 描述您最常获得成功的工作环境或文化以及所使用的沟通方式。
• 描述一个组织内部沟通的五件事情，这些事情必须为您提供最有效的工作方式？

• 您是否经常认为有必要隐瞒向您报告的工作人员的信息？你会说你经常这么做，不经常，或从不？在什么情况下你会根据自己的经验限制沟通？
• 当你有一个老板未能与你充分沟通时，你是如何处理的？
• 当您过去进入新的工作场所时，请描述您与新同事，主管和报告人员的会面和发展关系。

沟通技巧评估

注意您的候选人如何与接待员等人进行互动。除了您在面试中对候选人的沟通水平的观察外，这一观察是关键。在面试中你可以发现很多候选人的沟通方式。

候选人的表达能力如何？候选人有多清楚地沟通？候选人选择用于回答问题的单词有多容易？注意非语言交流和面部表情。候选人是否散发出诚意和精力？在小组访谈中，候选人如何与每个参加的员工互动？互动很容易吗？候选人是否回答了他们的问题？或者，候选人是否在谈论他们？

寻找红旗

在过去的采访中，您的团队很可能会遇到来自候选人及其沟通方式的各种不正常行为。这些行为往往是雇主的危险信号。例如，团队可以采访男性候选人，当他回答问题时只看男性，反之亦然。或者，如果高级团队成员在房间里，但是当与管理人员和员工进行一对一会谈时，候选人可能会真诚地喜欢，有效沟通，并且在面试时看起来值得雇用，但未能与他们进行目光接触并反复查看他们的手表。

最后，在评估沟通时，候选人真的对您的公司和公开工作感兴趣吗？此外，您需要根据候选人的非语言交流来决定是否聘用候选人。