告诉我你在工作中会做些什么

当面试官问你在工作中会做出不同的事情时，他们希望深入了解与工作相关的弱点。他们也可能试图确定您对失败的反应，以及您是否可以主动识别并解决您的缺点。

如果你提前考虑这个问题，你将不会发现自己在接受采访时苦苦挣扎并努力寻找答案。最好的方法是知道如何“旋转”你的答案，以便你可以展示你如何反思并从过去的经验中学习。

如何准备答案

当您准备回复时，请反思您过去的工作经历，并列出一些您没有想象的情况。想想你采取（或没采取）的行动，以及它们如何导致不太理想的结果。确定在最初失望之后再次遇到的类似情况，但执行方式不同。你从消极的结果中学到了什么，你做了什么来加强你将来处理类似情况的能力？

最佳答案的例子

准备好提及您为提升技能，增加知识基础或修改适得其反的行为而采取的任何步骤。将您的弱点转化为学习机会，并分享您获得解决问题的新技能的方式。也许你已经参加了一个研讨会或寻求导师的建议。你现在以不同的方式做到这一点的原因是你看起来主动学习如何处理困难的情况以获得积极的结果。

例如，当您允许具有负面人格的个人干扰团队的团队动态时，您可能已经拥有了作为经理的早期经验。如果在随后的管理经验中，您通过指导类似员工改变其行为（或离开单位）采取了一种自信的方法，那么您可能会将最初的事件称为您将以不同方式做的事情。您可以举例说明第一次体验如何向您展示允许员工行为侵蚀团队士气的后果，鼓励您扩展您的技能，以便您能够在问题再次成为问题之前制止问题。

根据您随后的经验，您可以说您之后以不同的方式处理它，并减轻雇主对您作为经理的坚韧或自信的担忧。如果您咨询了人力资源部，参加过处理困难员工的研讨会，或采用其他策略来解决这些弱点，那么您一定要提到为实现改进的响应所采取的具体步骤。

当你回应时要小心

当然，您应该避免引用任何可能会干扰您执行工作关键要素的弱点，除非您能够提供明确证实这些弱点不再是问题的事实。

面试官出于各种原因询问弱点。他们想知道你是多么自我意识，以及你是否有能力批判自​​己的表现。每个人都有弱点，雇主想要知道你了解你的，你采取积极的步骤向他们学习，并避免让他们在工作中制造问题。

你不想让面试官有机会不雇用你，因为她担心你的工作能力。以下是回答有关弱点的面试问题的更多提示。

说实话

与所有面试回复一样，请务必选择能够诚实和真诚地讨论的问题，因为面试官通常会注意到捏造。在面试中拉伸真相会使你的故事难以保持一致。根据谎言的程度和深度，这可能会导致工作机会被撤销。在您被聘用后，您甚至可以在申请过程中因谎言而被解雇。

做好准备

花一些额外的时间准备面试是值得的。你努力工作只是为了获得面试，你应该得到最好的工作机会。回顾雇主提出的最常见的面试问题，以便您做好回应。

您对公司进入面试的了解越多，您就可以更好地准备好回答有关您资格的棘手问题。

努力熟悉公司的实践和企业文化可以帮助您预测可能会被问到的问题类型，以及如何以积极接受的方式构建您的回复。最后，确保你穿得合适，并且对你遇到的每个人都要礼貌。