如何在求职面试中解释贬低

如果您在职业阶梯中采取了任何明显的步骤，无论是职称还是角色，您都应该为潜在的雇主做好准备，让他们在面试时询问降级情况。虽然这不一定是该职位的交易破坏者，但您应该尝试以最不具破坏性的方式构建该过渡。

请记住，面试是您突出自己优势的机会。即使在你被问及弱点或可能的职业低点的情况下也是如此。因此：

• 说实话。 不要捏造事实。如果您因为原因被终止，请不要将其作为裁员。在背景调查中可能会出现真相，此时公司将撤销您的报价。
• 简洁的。 虽然当你被问到这个问题时你需要解决降级问题，但没有理由对它进行详细说明。
• 准备继续前进。 准备一个尽可能关注积极的解释 - 然后继续为雇用你做个案。对公司和职位进行研究，并准备好讨论您的相关技能和经验。

你在那里表现自己是这项工作的最佳候选人，虽然你应该对这个棘手的问题有一个看似合理，真实的答案，但没有理由进一步详细说明。

回答有关降级的采访问题的最佳方式

如果您的降级已经过去，而您现在已经转到更高级别的工作，那么您可以强调自降级以来您学到的知识和成就，以及它如何使您有资格获得更高级别的工作。也许你发现了一个弱点，并采取了诸如课程或研讨会等措施来加强这一领域。将您的回答重点放在体验的积极方面。

如果您目前的工作代表了降级，那么您的任务将更具挑战性。在这种情况下，您应该强调已应用的技能以及您在当前角色中产生的积极结果。如果您无法控制的情况，例如减少管理职位数量的重组，那么您可以解释这些因素，但不要为您的缺点找借口，或者责怪公司。

在某些情况下，降级可能是自愿的。也许你想在产假结束后重返工作岗位或者参加具有挑战性的研究生课程并且无法承担工作中涉及的旅行责任。在这些情况下，请简单明确地解释您选择要求调整角色的原因。避免过度冗长或个人反应 - 最好的选择是事实，而不是情绪化。您可以强调您要求降级，并且您的目标是确保您不会让公司陷入困境。

无论你回答，确保诚实。请记住，您的面试官可能会检查您的参考资料，以便发现不诚实。

虽然这不是最容易回答的问题，但正如你所看到的，这绝不意味着在面试中是一个死胡同。

不要批评公司

无论您来自哪个角度，都要注意不要以任何方式批评管理层。避免表达沮丧或抱怨。无需提供可能导致降级的公司失误分析。保持你的答案简短而真实。

如果您发现技能或性能方面的任何问题导致降级并采取具体的，记录在案的步骤来解决这些问题，那么您可能会包含一些相关信息。例如，如果以前的工作要求您在Excel中创建报表并且由于您无法执行此操作而降级，但现在已经参加了在线课程并掌握了Excel，那么您可以参考该开发。

把你最好的脚踢

消除对降级的任何担忧的先发制人的方法是从该组织的老板或同事那里获得一个明确肯定您作为员工增加的价值的参考。你也可以通过在求职信或简历中设置问题来开始积极的方向旋转，这样你就有了一个基础，你可以在面试中详细说明。

如果你能找到一种方法来讨论将降级作为增强技能的机会，你应该这样做。例如，在离开管理职位后返回销售部门可能会为您提供所需的机会来更新您对产品和客户群的了解，从而使您成为比以前更有效的经理。