如何安排和支付季节性和临时雇员

许多雇主雇用季节性工人来帮助他们在节日期间增加客户需求。其他雇主雇用临时和季节性雇员来支付忙碌的假期或收获时的农业工作。

雇用员工进行季节性工作是雇主了解潜在长期员工的机会。这是一个观察潜在员工如何适应您的文化并与您的其他员工和客户互动的机会。

雇主需要注意他们如何安排和支付季节性帮助的一些差异。更重要的是，由于采用了患者保护和平价医疗法案（ACA）或奥巴马医改法，因此更为常见的一些规则已经改变。

在Pres。特朗普管理，您可以预期这些变化可能会发生更多变化。如果您可能想咨询您的就业法律师，建议您这样做。

对季节性员工进行分类

“公平劳动标准法”（FLSA）是针对季节性工人的联邦劳动法，并未定义全职工作或兼职工作。这通常由雇主决定。许多雇主将全职工作定义为每周30或32个小时以上。

由于您雇用的员工人数和上一年度的工作时间决定了雇主是否必须在下一年提供健康保险，因此雇主需要了解ACA。从2013年开始，许多雇主将员工和季节性员工的工作时间减少到每周28小时，以确保像记账错误这样简单的事情不会使临时员工有资格获得健康保险。

雇主需要了解的有关ACA的两个问题是：

• 在一年内工作120天或以下的季节性员工，不会被视为确定公司是大公司（平均50名员工或更多）还是小型雇主（平均50名以下员工）的员工。
• 如果季节性员工全职工作，则该员工可能有资格获得医疗保险，因为资格是按月工作的小时数确定的。 （如果您属于人力资源管理协会（SHRM），这是一种进一步阐明这些规则的资源。）

许多季节性员工在FLSA所涵盖的零售和其他业务中工作。这意味着他们必须支付联邦最低工资或其州或地方管辖区规定的最低工资，以较高者为准。

雇主必须支付这些季节性工人的加班工资，其工资是在一个工作周内超过40小时的正常工资率的1.5倍。无论员工是临时员工还是季节性员工，还是全职正式员工，均适用此规定。但是，在某些情况下，通过佣金支付的某些零售或服务员工可以免除加班费。

联邦法律并未限制16岁及以上员工的小时数或时间，但许多州颁布了更严格的劳动法，这些法律必须遵守更高的最低标准。查看您所在州的劳动部门发布的规则。

未满18岁的员工在他们能做的事情上受到限制，不得从事危险职业或从事某些危险任务。 （请查看YouthRules！网站，了解适用于16岁以下员工的规则的更多信息。）

请参阅劳工部（DOL）假日就业信息指南。

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