临时员工定义 - 人力资源

雇用临时雇员协助雇主满足业务需求，同时允许雇主避免雇用正式雇员的费用。有时，雇主期望如果临时雇员成功，雇主将雇用临时雇员。

一个临时员工，表现出良好的职业道德，符合公司文化，快速学习，经常伸出援助之手，并且不需要经理告诉她下一步该做什么，可以获得就业机会。这对雇主和临时雇员都是一种胜利。

但是，最常雇用临时雇员是为了公司的商业目的，目的是雇佣临时雇员而不是承担正式雇员的费用。

在某些情况下，临时员工可能希望兼职工作而不需要在公司内部从事全职工作。作为自由撰稿人从事职业生涯或者以创办公司为目的开发自己的产品的临时雇员作为临时雇员是良好的前景。

为什么雇用临时雇员

业务目的包括季节性客户需求，制造订单的临时激增，病假或产假的员工，以及普查工作人员等短期明确定义的工作。

临时雇员允许雇主为正规工人保留一些就业保障。雇主可以让临时雇员在商业或经济衰退中处于领先地位。

雇用临时雇员

临时员工部分或全职工作。他们很少得到福利或普通员工的工作保障。根据雇主的需要，临时任务可以随时结束。在其他方面，临时员工通常被视为普通员工，并参加公司会议和活动。

在使用临时员工或季节性员工时，不要因为他们为您工作了90天或更长时间而被迫雇用他们。事实上，检查30天的临时成功。

如果您不确定他是否会成为一名优秀的员工，请用另一个临时替换他。你的主管倾向于解决 对于够好了 因为温度每天都起作用并完成工作。

主管认为这是一个不必不断培养新温度的机会，这是值得赞赏的。然而，这并不是获得优秀员工的方法。我们告诉主管他们可以雇用他们临时工作人员的前5％左右 - 只有最好的。

由于“平价医疗法案”（ACA）的规定，雇主在安排临时雇员时会遇到更大的困难。以下是关于如何安排临时员工以及他们在通过临时雇主获得医疗保健资格之前可以工作多少天的总结。

临时雇员由公司直接雇用，或者从临时员工机构获得。如果代理机构提供临时雇员，则雇主支付的费用超过雇员所收取的赔偿金。

通过代理机构工作的临时雇员可能已经支付了医疗保险等福利。这些员工仍然是该机构的员工，而不是他们所在公司的员工。

也称为：临时工，临时工，合同工，顾问，季节工