四大实习挑战的解决方案

您已完成了完美的实习，但您现在遇到了一些您不知道如何处理的挑战，而您不确定该怎么做。大多数学生以高期望进入他们的实习，并且当实习达到他们预期的时候会因他们遇到的各种挑战而变得沮丧。

关键是不要因为你没有找到问题的解决方案而变得如此不满。首先，评估问题并尽力找到成功的解决方案，这样您就可以将实习转变为您最初期待的积极体验。通过成为完美的实习生，您可以扭转局面，并使其成为完美的实习机会。

你已经分配了所有的Grunt工作

如果您还没有，您会发现处理任何挑战的最佳方法是直接与来源沟通。通过与老板建立强有力的沟通，您将为最好地处理工作中出现的任何障碍铺平道路。在这种情况下，你不会抱怨你所做的工作;但是你想讨论你在面试中与老板讨论的所有非常酷的项目。

现在是时候让老板与你见面喝咖啡了，然后让他或她知道你真的很享受这段时间来学习更多关于公司的知识;而且你真的很期待开始你在面试中最初讨论的一些项目，比如参加董事会会议，与客户会面，或者为新网站做一些即将上映的设计工作;这个讨论将温和地提醒你的老板你在面试中讨论的事情，并希望他或她愿意将一些工作纳入你的日常任务。

你没有得到适当的补偿

在这种情况下，重要的是尽快提出您原始协议中未列出的补偿。在让老板知道你对你的报酬不满意之前，你不需要太多的时间。

当你第一次登船时，系统通常没有正确设置，但如果在将其提交给雇主之前已经过了一到两个月，就更容易纠正这种情况。有时学生害怕谈判或讨论薪水，如果薪水不正确，他们也会害怕提出任何差异。通过深思熟虑地提出这种情况，你不仅表明你能够为自己挺身而出，而且你也能够在非常微妙的情况下表现自信。

当这种情况发生时，雇主通常会感到不安，并且非常乐意纠正这种情况，甚至更高兴你引起他们的注意，以便保持良好的工作关系。

你不知所措

一旦确定了您的不适的主要部分，重要的是评估情况，看看您是否无法通过在互联网上进行研究或与您在组织内信任的人交谈来找到处理这种情况的方法。

这是一个好的导师可以非常有帮助的地方，如果你没有，那么在组织内找到可以充当导师的人可以是一个巨大的解脱。您可以向组织中的某个人询问，让他们知道您钦佩他们所做的工作，并询问他们是否愿意指导您，以便您能够更快地了解组织的细节。

如果您无法在相对较短的时间内使情况更好，那么可能是时候将情况提交给您的主管了。也许他们可以更好地解释您遇到困难的一些领域，或者他们可以减少工作任务直到您感觉更舒服。雇主有时会忘记实习生和新员工是该领域的新手，并且在分发任务时并不总是提供完成工作所需的所有信息。好雇主鼓励新人在完成作业时提出问题，所以你觉得这样做很重要。

你的主管几乎没有反馈

这是另一种与雇主直接和持续沟通是关键的情况。即使在实习之前，让您的主管知道您希望从实习中学到什么，以及您在完成公司任务时可以应用的个人技能和优势也很重要。

在尝试自己评估自己的工作时，有一位导师可能会非常有帮助。与您的主管定期举行会议也非常有帮助，因为您可以寻求诚实的反馈并找到方法，以便您可以改善您的表现。没有什么比听到你的雇主说你做得很好的动机了。如果有一些地方可以改进，那么听到这些区域是令人欣慰的，这样你就可以努力提高你的表现。

这些只是实习生在开始实习时面临的一些最常见的挑战;而且，正如您所看到的，有些方法可以成功地处理每项挑战，以便您的实习成功，就像您希望在第一次接受实习时一样。