为什么就业歧视案件正在迅速增加？
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就业歧视并非总是违法的。事实上，你可以自由地歧视迟到的人，不合格的人，以及坚持穿凉鞋的人。非法就业歧视仅限于少数几件事。
联邦民权法（称为Title VII）禁止基于种族，肤色，性别，国籍和宗教的就业歧视。您会注意到，未明确列出性取向。
然而，法院对于性取向是否属于性别歧视存在分歧，而一些州和城市明确表示基于性取向的歧视是非法的。无论如何，你应该考虑基于性取向的歧视是非法的。
除了第七章歧视，怀孕，残疾，与残疾人的关系以及遗传信息都受到联邦法律的保护。
就业歧视诉讼迅速崛起
平等就业机会委员会报告说，就业歧视诉讼正在上升，并已持续数年。虽然2017年的数据尚未公布，但如果它们下降将会令人惊讶。以下是2016年的数据：
- 报复：42,018（占所有指控的45.9％）
- 种族：32,309（35.3％）
- 残疾人数：28,073（30.7％）
- 性别：26,934（29.4％）
- 年龄：20,857（22.8％）
- 国籍：9,840（10.8％）
- 宗教：3,825（4.2％）
- 颜色：3,102（3.4％）
- 同工同酬法：1,075（1.2％）
- 遗传信息不歧视法案：238（.3％）
那么，为什么就业歧视案件增长如此之快？这有四个理论：
1.提高意识
如果您不知道某些内容是非法的，您将不会就此提出法律投诉。最初的歧视法律已于50多年前通过，但并非所有人都知道他们的权利。随着越来越多的人学习，他们可以识别老板或同事何时非法行为。
此外，随着雇主增加旨在防止歧视和骚扰的培训计划，人们会认识到他们过去面临的骚扰。
提高认识并不表示实际不良行为会增加。它只是表明更多人了解自己的权利。希望随着意识的提高，更多的人也会理解他们的责任，实际案例会随着时间的推移而减少。
2.增加覆盖范围
这伴随着提高意识。当人们看到有关新闻歧视的报道时，他们意识到他们并不孤单，他们可以做些什么。 2017年，“纽约时报”有超过1600篇文章出现“歧视”一词。当然，并非所有这些都是就业案例，但它将这些想法带到了最前沿。 “华盛顿邮报”在同一时期发表了2000多篇文章，其中包括以下标题：
- “诉讼：山姆俱乐部歧视跨性别工人”
- “密苏里州监狱工作人员在歧视诉讼中赢得150万美元”
- “歧视的宪法权利？”
- “在客人宣称穿着代码种族主义后，一家D.C.餐厅改变了'没有运动鞋'的政策”
如果你每天都在阅读这些头条新闻，即使你没有阅读这些文章，你也可以推断出歧视无处不在，而且它会带来问题。例如，如果在餐馆拥有某种着装要求是种族歧视，那么在您的办公室拥有某种着装要求也是种族歧视吗？您可能以前没有考虑过这种可能性。
这些头条新闻引发的其他想法是获得巨大收益的想法。赢得150万美元的密苏里州监狱工作人员并非通常情况。大多数歧视案件不会导致大额支出，但如果您认为自己可能有一个案件的大赢家，您可能更愿意提起诉讼。
3.社交媒体
在过去，你可以向几个朋友抱怨，向人力资源部投诉，也许会聘请律师，就是这样。今天，如果你能得到一条推文或一篇Facebook帖子来传播病毒。今天每个人都可以成为自己的公关公司。
您可以了解全国（或全世界）发生过的骚扰和歧视案件，这些案件发生在您从未见过的人身上，并且在病毒式帖子登陆您的社交媒体供稿之前一无所知。这可以鼓励人们感觉他们并不孤单。它还可以对公司和组织施加压力，以改变他们的行为。
4.雇主恐慌
雇主正在阅读相同的头条新闻并参加与员工相同的培训课程。 2016年歧视诉讼的首要原因是“报复”。当有人抱怨歧视（或其他非法行为）时，就会发生非法报复，公司会对投诉人进行处罚。
雇主知道他们可能会因违反歧视法而面临严重后果。为了使问题“消失”，他们可以通过惩罚他们的抱怨来对员工进行报复。
例如，凯伦抱怨她的老板鲍勃正在骚扰她，公司将她带到一个声望较低的新职位。或者，哈维尔的老板告诉他停止讲西班牙语。当哈维尔拒绝时，他的老板给了他较低的业绩评级。希瑟继续休产假，当她回来时，她发现她的老板把所有最好的客户都交给了其他员工。
所有这些都是报复的例子，公司经常报复恐慌或拒绝。这个想法是，如果你可以闭嘴抱怨，问题就会消失。有时这是有效的，因为人们宁愿找一份新工作而离开而不是与一个糟糕的雇主争吵，但如果他们决定起诉，雇主会受到报复指控。
这种就业歧视案件的增加是否意味着你应该这样做？
如果你被非法歧视，你当然有权在法庭上度过你的一天。您可以向EEOC提出投诉，也可以聘请就业律师。但是，请记住，赢得就业歧视诉讼既困难又昂贵。
在那些将其告上法庭的案件中，该员工仅在1％的案件中获胜。虽然这听起来很可怕而且毫无希望，但请记住，大多数案件都是在庭外解决。许多都是密封的，所以你不知道员工收到了多少钱。但是，巨额资金并不常见，除非EEOC处理您的情况，否则您还必须向律师支付费用。
案件也可能需要数年才能通过法庭，在此期间您处于压力之下。走开通常是合乎逻辑的。但是，这并不意味着你应该让骚扰和歧视消失。
每个人都需要做出自己的选择。但这确实意味着你需要小心你在工作场所的行为。人们不再支持非法的歧视行为。这是一件好事。
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Suzanne Lucas是一名自由撰稿人，专门研究人力资源。 Suzanne的作品已在福布斯，CBS，Business Inside等笔记刊物上发表 R 和雅虎。
