关于新工作前30天的访谈问题

在面试期间，招聘经理通常会提出问题，以便深入了解如何在招聘时适应新工作。

雇主将最高价值放在能够自信地学习工作，融入团队并尽快提高工作效率的候选人身上。期待回答有关您如何调整以及在工作的前几周内您将做些什么的面试问题。

你在前30天看到自己做了什么？

这个问题的适当答案将根据您的职位和经验水平而有所不同。对于经理级别的职位，答案应该包括某种计划，入门级受访者可以提及获得经验和向同事学习的需要。

对此类问题的良好回应可能包括以下部分内容：

• 我将花费第一个月尽可能多地学习，并了解我将与之合作的团队。
• 我将努力培养与同事的积极关系。
• 为了加快学习速度，我打算早点进入并迟到。
• 我会向我的经理询问关键员工的建议。
• 我会问很多关于目标和方法的问题。
• 在我理解正在做什么以及为什么要这样做之前，我不会分享我的意见。
• 我将花时间向尽可能多的不同工作人员学习，以避免成为任何一个人的负担。

• 我将向其他部门的主要合作伙伴介绍自己，并了解他对我角色中某人的期望。
• 我将重点关注对公司和工作环境持积极态度的员工。
• 我会尊重所有员工。我在过去发现，当我调整到新职位时，支持人员和管理人员都非常乐于助人。

关于回答关于开始新工作的问题的提示

请明确点。 关于如何在过去开始新工作时快速有效地进行调整的示例可以成为证明您在新公司入职记录的有效方式。在制作故事时尽可能具体 - 您在开始工作时遇到了哪些挑战，以及您是如何展示自己快速上手的能力的？

要乐观。 抵制对现任或前任雇主或老板说任何负面消息的冲动。也许你遇到的挑战之一涉及处理无组织的人或系统，但如果你过于秃头，你可能看起来像是抱怨。潜在的雇主可能会担心你会对这个组织说同样的负面信息。相反，关注机会。你可能会说，“当我加入时，我的上一家公司发展得如此之快，许多部门结构都在变化 - 而且速度很快！

这是一个以有助于支持增长的方式安排事情的绝佳机会。我很高兴成为参与该项目的团队的一员。“

避免批评该组织。 出于同样的原因，你应该避免似乎批评你希望加入的公司。如果面试官坦率地告诉你他们希望你帮助解决的问题，这可能是一个挑战。但同样，寻找机会可以帮助我们朝着积极的方向发展：“我知道你希望将销售团队增长X％。在我之前的工作中，我添加了Y卖家，我们在第一季度实现了Z％的增长。我非常喜欢这个挑战，我也很乐意为你的公司做同样的事情。“

展示你的知识。 使用这个问题作为展示您在公司和特定角色上所做研究的机会 - 在具有扁平组织结构的初创公司中担任职位的答案可能与对受公司管辖的公司的回应非常不同。自上而下的管理。提及您想要完成的具体任务或项目也许是恰当的，并且可能会讨论您如何在先前的位置实施类似项目以及结果如何。

显示主动性。 你可以说，“我想评估并潜在地重组推出新产品的过程”或“我想减少在繁忙工作项目上花费的时间。我会安排与大家一对一的会议在我的团队中，询问他们认为不必要的任务的反馈。“特别是对于更高级别的候选人，这种答案将展示你的领导力和主动性，并让面试官知道你渴望抓住对手