什么是原因的终止？

终止事业是严肃的事。雇主和雇员有许多分手的理由，但对于雇主或雇员而言，就业终止不是理想的结果。原因通常发生在员工在行为或判断中出现严重错误时。

当员工在工作场所的行为，与同事的互动，与他们的经理的互动，或者他们对待客户或供应商的方式非常严重以至于他们需要终止雇佣时 - 有时会立即终止，因此终止原因。

员工被解雇的原因

当雇员的工作因原因而被终止时，雇佣工作将因雇员给予并在终止函中说明的理由而终止。

雇主认为严重不当行为的任何行为都可能导致原因终止。这种情况的例子包括这些。

• 违反公司行为准则或道德政策，
• 不遵守公司政策，
• 违反合约
• 暴力或威胁暴力，
• 威胁或威胁行为，
• 窃取公司的资金或财产，
• 说谎，
• 伪造记录，
• 极端不服从，
• 骚扰，
• 未通过酒精或药物测试，
• 对某些罪行的定罪，或者，
• 在线观看色情内容。

这些并不是雇主可能因雇员解雇员工的唯一原因。每当雇主认为他们已经看到每一个可能的理由终止雇员的原因时，一名雇员证明他们是错的。因此，详尽的清单是不可能的。

更多关于终止事业的原因

如果您计划因原因终止雇员的工作，您可能希望与您的律师讨论任何特殊情况或情况。

当雇主收集所需的文件和证据时，通常会立即终止原因。终止会议由员工，员工经理或主管以及人力资源代表举行。

如果雇佣关系因原因而终止，雇主可能不必支付失业补偿金。您可能需要咨询您所在州的劳工部，以了解管理您与员工关系的规则。

不鼓励终止雇员的雇主不支付任何遣散费。这会发出双重信息，这会使离职员工感到困惑，让陪审团在以后的诉讼中感到困惑，并为雇主树立一个不好的先例。

原因终止的例子

几个例子可以澄清有资格终止原因的行为类型。

示例#1：

一名男子将员工认为是隐藏在棕色纸袋中的火器带到了他的工作场所。在把枪锁在他的储物柜里之前，他把枪挥在同事身边。他们向经理和人力资源工作人员报告了他们的担忧。

该公司对工作场所的武器采取零容忍政策，这项政策得到了州的就业法律律师的严格审查。这把枪也属于公司拥有的财产，同事们已经感到受到该男子行为的威胁。人力资源部门打电话给警察，他将枪支移走。持枪的男子最终被指控非法持有武器。因事业原因，他被解雇了。

示例#2：

一名员工在两个潜在客户的贸易展台上被寻找，他们按名称要求他，并称他为公司副总裁。问题？

这名男子是一名公司经理，他使用副总裁看起来比他实际上更重要。当公司在展会结束后了解到他的睫毛膏时，他立即被解雇，因为当他不是时，他将自己当作公司的一名官员。

示例#3：

公司的IT部门注意到，一名年轻员工完全重新配置了他的小隔间，并且任何员工经过他的办公桌都无法看到他的电脑屏幕。他们想知道为什么要改变并检查他的电脑。

他们发现他整天坐在他的小隔间里看色情，而不是工作。他被解雇了。有趣的部分，因此表明了他的青春？他在终止后的早上打电话给他的人力资源总监，要求他帮助更新他的简历。

希望这三个例子可以帮助您更全面地理解终止原因的概念。

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