什么是原因的终止？

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雇员因原因被解雇的原因包括但不限于偷窃，撒谎，未通过药物或酒精测试，伪造记录，贪污，不服从，欺诈，重罪行为，泄露私人，机密信息或商业机密，故意违反公司政策或规则，以及与您的工作有关的其他严重不当行为。

当您因原因而被终止时，雇主不必向您发出通知。根据工人调整和再培训通知（WARN）法案，雇主被要求在大规模裁员或大型工厂或公司关闭的情况下发出通知的唯一时间。否则，联邦法律假定美国的违约就业，即就业就业。

大多数美国工人都是“随意”雇用的。随意就业使雇主和雇员可以随时以任何理由灵活地终止关系，只要他们不是种族，性别，性取向等歧视性原因，因此，没有联邦法律强制雇主在终止雇员时发出任何通知。

对您的雇主判定犯罪或违反合同的定罪也可能是终止原因的理由。

即使您因原因而被终止，您也可能有权根据您的雇佣合同或公司政策获得遣散费或其他补偿。不要指望它，但是在你问之前不要假设任何事情。有些雇主倾向于给予解雇，甚至将解雇视为裁员，而不是解决因终止原因而产生的困难。

什么是错误的终止？

错误的解雇，也称为错误解雇，是指雇员的雇佣合同因违法或违反合同条款而被终止的情况。错误终止的一些例子包括歧视，报复，拒绝或违法行为，或违反合同或公司手册。

如果您认为您的终止不公平或未按照法律或公司政策处理，您可以获得帮助。您可以对终止雇佣的决定提出上诉。美国劳工部掌握有关管理就业的每项法律的信息，以及在何处以及如何提出索赔的建议。根据州法律和情况，您的州劳动部门也可以提供协助。

此外，当地酒吧协会通常会提供推荐服务，甚至可以设立热线电话，以寻找就业律师来处理错误的终止案件。请记住，您需要支付律师的服务费用或找到愿意提供律师服务的人。

需要有关错误终止的更多信息？本指南可以深入了解哪些具体情况可能符合条件，如果您认为自己被错误地终止了该怎么办，包括如何对决定提出上诉。

终止事业和失业

当您因故而被终止时，您可能没有资格获得失业补偿。

州法律的差异和犯罪的严重性在失业救济资格中起到了一定的作用。如果您不确定自己是否有资格获得失业，请咨询您所在州的失业办公室，以确定您是否有资格获得失业补偿。如果您的申诉被拒绝，您将可以上诉并解释您的申请终止的情况。

但是，不要认为因为你因为原因而被终止，你将没有资格失业。在你问之前你不会知道。

有一个问题？

即使你看到终止即将到来，失去你的工作常常令人震惊。您可能会发现自己有一百万个问题，并且不知道从哪里获得答案。这个FAQ可以提供指导;如果您想知道失业的资格，终止后的员工权利，或者您终止后的退休和健康福利会发生什么，这是开始的地方。

除此之外，您的前雇主的人力资源部门可以帮助解决您的许多问题 - 即使他们不再代表您，他们也有责任确保前雇员拥有他们所需的所有信息。您也可以联系您的州失业办公室或州劳动部门，了解有关失业救济金的具体信息。

所包含的信息不是法律建议，也不能替代此类建议。州和联邦法律经常变更，这些信息可能无法反映您所在州的法律或最近的法律变更。