为什么雇主需要使用就业申请？
ä¸è¦å²ç¬æåçæ§
目录:
聪明的雇主使用每个候选人为特定工作填写的就业申请。全球雇主使用就业申请来收集有关潜在雇员的一致数据。
简历和求职信的格式因人而异，每位候选人对这些文件的处理方式也有所不同。例如，简历可能不会分享就业日期，主管姓名，雇主所在地或候选人的教育背景。
但是，雇主的雇用申请以统一的格式从每个申请人那里收集一致的信息。这是因为每个申请人都收到同样问题相同的文件。
就业申请提供了一个常规格式，其中包含申请您未结头寸的每个人必须回答的相同问题。这允许雇主公平地比较表格上以相同顺序列出的申请人凭证。
雇主能够比较凭证而不考虑格式，表示，夸张和夸张。这些通常出现在简历和求职信中，这一事实使得比较购买最佳候选人更具挑战性。此外，简历和求职信很少提供您做出招聘决定所需的完整信息。
在线就业申请
大部分雇主都使用在线就业申请系统。除了书面申请收集的事实数据外，在线雇佣申请还允许雇主对申请人进行预筛选和预审。
申请人跟踪系统允许雇主在线申请搜索特定关键词，学位，工作经历和其他具体信息，以识别符合开放职位资格的候选人。
所有申请人的申请
这些是雇主需要为所有求职者使用就业申请的原因。雇主希望确保他们有以下七个要素。
- 始终如一地从每个潜在员工收集相同格式的相同数据。通过就业申请，雇主可以获得所要求信息的标准化。它使候选人的证书比较更容易。
- 收集有关候选人通常不会在简历或求职信中包含的申请人证书的信息。例子包括申请人离开雇用先前雇主，重罪或轻罪定罪的原因，以及直接上司的姓名和联系信息。
请注意您居住和工作的就业法。越来越多的立法禁止雇主在就业决定中使用某些背景信息。联邦和州法律限制雇主如何使用这些记录做出工作决定。
- 获取申请人的签名，证明所有关于就业申请的陈述均属实。如果您允许申请人说明：见简历（不建议），声明还应说：“申请人的签名证明就业申请和简历上的所有陈述均属实。”
- 获取申请人的签名，以便潜在雇主检查就业申请中提供的所有数据的准确性，包括就业历史，教育历史，获得的学位等。
关于申请材料的欺诈性索赔和信息，包括假学位，夸大的工作描述，假工作日期和其他虚假信息正在增加。
雇主需要验证候选人提供的所有数据，以确保您雇用您期望的合格员工。对申请材料撒谎的潜在员工不是那些拥有您在员工中寻求的诚信和价值观的人。
- 获取申请人的签名，以证明他或她已阅读并理解雇佣申请中明确规定的雇主的某些政策和程序。
这些通常包括雇主是雇主，雇主是平等机会，非歧视雇主，以及雇主希望申请人阅读和理解雇佣申请的任何其他事实。
如果适用，这包括有关雇主在雇用之前必须通过药物测试的政策的信息。
- 获得申请人的签名，同意背景检查，包括犯罪历史，信誉（对于某些工作），驾驶记录（针对某些工作），等等。
- 获取平等就业机会委员会（EEOC）的自愿自我识别数据，并确保遵守您自己的非歧视性招聘和多元化促进实践和政策。
审查与律师
确保您的求职申请符合您所在州或辖区的劳动法。在一些州，尤其是加利福尼亚州，就职申请所要求的各方面信息都是不可接受的。
请律师定期审查您的完整就业申请，特别关注犯罪历史，信用报告，与美国残疾人法案（ADA）相关的工作能力的任何方面以及申请活动的时间长度等方面。
提交申请后
寻求作为首选雇主声誉的有礼貌的雇主，发送申请确认函。申请人应该选择的下一步是申请人拒绝信或者面试或电话屏幕。
在实践中，根据雇主对收到的简历和求职信的初始屏幕，申请人可以避免填写申请，因为他们被雇主拒绝作为可行的候选人。工作申请通常由申请人填写，当他或她在雇主所在地时。
他们经常与面试一起填写。雇主已经开始认识到填写申请需要申请人花费大量时间，他们可能不会进一步考虑。因此，您申请工作申请的时间应该是敏感的，并且候选人友好。
免责声明： 请注意，所提供的信息虽然具有权威性，但不保证其准确性和合法性。该网站由全球受众阅读，就业法律和法规因州而异，各国不同。请寻求法律援助，或州，联邦或国际政府资源的协助，以确保您的法律解释和决定对您的位置是正确的。此信息仅供参考，提供意见和建议。
