您应该了解的无限假期政策

长期以来，人们一直认为员工在休息和健康的情况下都能做到最好。因此，可以选择休假几天休假，这对于扩展到所有员工来说都是一个很好的好处。虽然这不是强制性的好处，（与病假时间不同）休假时间是大多数公司的标准。然而，经济政策和研究中心的研究显示，符合条件的美国员工每年平均享受13天的休假时间和8个带薪假期，而欧洲工人每年有20个休假日和13个带薪假期。得到。

其他研究表明，大约65％的美国人没有用尽所有带薪休假。我们是一个工作狂的国家吗？

如果雇主不再限制雇员休假时间怎么办？有趣的是，有数十家公司已经这样做，以改善工作场所。

为什么要为员工提供无限假期？

为了吸引高绩效的候选人为他们工作，更多的公司开始提供无限的假期，以此作为一种方式，将更多的工作与生活平衡融入其中。他们也明白这对那些努力工作和努力的候选人很有吸引力。这些公司涉及从会计到仓库的所有行业，他们这样做是为了确保他们的员工有足够的时间放松和恢复工作压力并处理生活的其他责任。作为回报，员工在工作时会全力以赴，这将产生更加快乐和敬业的员工队伍，能够实现卓越的创新和团队合作。

政策如何实际运作？

作为雇主，您可能想知道无限度假政策如何实际运作？提供此类福利可能存在一些问题，包括：

• 我怎么知道员工不会滥用无限时间？
• 我的组织将使用什么方法来跟踪所使用的休假日？
• 无限制度假政策是在工作的第一天生效，还是在服务一年后提供？
• 工作表现不佳，是否可以拒绝给员工无限的休假时间？
• 管理人员如何处理无限制的请求时间和潜在的员工短缺？
• 如果员工决定不返回工作怎么办？
• 在长假期间，如何处理其他员工福利（医疗保健，退休储蓄等）？

• 如果员工被解雇，公司需要支付多少无限的休假时间？

这些都是每个公司在实施无限制休假政策之前需要解决的有效问题。根据人力资源管理协会的说法，任何组织都可以采取一些具体步骤，以确保从传统的休假政策顺利过渡到无限度假政策。

给出充分的通知

您将需要收集信息，并在无限制的假期政策推出之前做好准备。向员工充分注意新的福利类型即将到来以及它将如何成为公司整体文化的一部分。教育管理人员了解政策及其管理方式。您的人力资源部门或管理层需要做的最后一件事就是在员工恐慌生效当天发生慌乱。

把它写在员工手册中

如果您的公司目前没有为员工提供无限的休假时间，那么最初员工可能会非常困惑。创建一份书面政策，概述无限假期福利结构，包括资格，如何申请休假以及使用此福利的任何规则。请务必说明此类休假请求需要得到管理层的批准和人员的可用性，并且不得容忍滥用该政策。同时声明所有员工必须首先使用累计时间，并且一旦他们离开公司，他们就无法根据新计划获得任何无限休假日的报酬。

澄清假期日使用

澄清无限休假日的目的很重要。该政策的目的不是允许员工在未经适当通知和批准的情况下休假数周或数月。它也不是为了“填补”假日周末或延长病假，医疗，FLSA，军事训练或产假。员工不得以无限休假日取代带薪休假，因为由雇主决定每年每个员工服务年限的休假时间。

创建一个自我管理的文档系统

每个决定使用无限制度假政策的公司都需要有一个可靠的系统来跟踪请求，批准和缺勤。使系统员工自助服务，并指派经理批准请求。定期运行报告以确保员工利用此优势，但不会滥用此优势。请务必在休假，病假，医疗和其他形式的休假之间划定ERISA指南。

提供休假时间的替代方案

所有员工都应该有其他灵活的选择来寻找工作与生活的平衡，例如在家或其他偏远地区工作的能力，只要他们的工作效率很高。绩效往往与员工花时间追求其他梦想的频率有关，因为他们重返工作岗位更快乐，更乐观。为所有员工提供他们喜欢的工作选择，包括轮班登记和打卡时间。

无限度假政策对雇主的好处

虽然无限度假的重点在于员工，但雇主也有一些独特的好处。由于未使用的休假时间，每年有数十亿美元的美国公司负债。当公司不必跟踪未使用的休假时间时，这可以节省每位员工的成本。

除此之外，如果不要求人力资源部门和工资部门跟踪累积的休假时间，那么这就是他们在板块上的一项管理任务。当员工离开公司时，他们也不必担心支付未使用的休假时间。它提供了更多时间专注于运营成功企业的其他方面，提高员工敬业度，并使所有人的企业文化更好。

无限度假为员工及其家属提供更好的健康，可间接降低健康保险，残疾保险和员工援助计划等其他福利的成本。员工可以轻松地根据个人需求抽出时间，例如前往医生或牙医进行日常护理。他们不太可能生病，因为他们可以在需要时休息，这有助于提高整个公司的生产力水平。

休假时间也可用于追求专业发展和进一步提升教育水平。他们可以抽出时间学习考试和完成课程项目。如果他们出于教育目的旅行，他们可以自由地旅行。它对于职业转换者和最年轻的一代员工尤其具有吸引力，他们在工作时间内非常重视学习和灵活的日程安排。

贵公司是否选择引入无限制的休假政策取决于您的业务目标。但请注意，现在有更多的公司正在提供这种员工福利，这可能会让您的员工远离竞争对手。