实习计划的好处

越来越多的公司正在发现实习计划的好处。其中一些公司将提供付费节目，而其他公司则坚持看似传统的，无偿的实习机会。

但为什么雇用实习生呢？将实习生带入船上的真正好处是什么？

如果您的公司优先考虑您的业务，您的公司将受益于实习计划，并为学生提供成功所需的监督。通过在课程开始或主持实习生导向之前提供足够的培训，您将看到更好的结果。贵公司愿意为实习计划投入的资源越多，就越好。实习计划越好，竞争就越激烈。而且项目竞争越激烈，申请人资源就越强大。

如果你有一个很棒的课程，你会吸引优秀的学生。

新观点

从您所在行业，团队或日常运营之外的任何人那里获取视角往往令人惊讶。正确执行的实习计划也不例外。引入那些每天都不会从内部看到您公司的学生，可以为您的业务，战略和计划提供新的视角。为了最大限度地发挥这些潜在的好处，请确保将实习生纳入头脑风暴会议，并鼓励他们在会议上发言。参加头脑风暴往往是实习生的最爱，所以这对双方来说都是双赢的。

加强你的社会战略

众所周知，每一代人都比上一代拥有更高的技术头脑，每个人都带来了自己独特的社交方法。借此机会让您的实习生参与您的社交策略并寻求他们的反馈。这些互动为年轻人提供了将他们自己教授的关于社交媒体的内容融入现实世界和实习的机会，通常是为了您公司的社交存在的直接利益。

为入门级雇员保留这些实习生

为什么聘请以前从未在贵公司工作过的人？为什么不聘请年轻人作为实习生，教他们你的事业以及你的公司如何经营，并在他们大学毕业时雇用他们？实习可以感觉像是一个考试期。这是一个很好的机会，你可以测试这种新的工作关系，反之亦然。许多财富500强公司保留了超过80％的实习生作为入门级雇员。

额外的一双手

实习生提供额外的一组手，通常可以帮助完成目标或完成项目。只要该项目确实可以帮助年轻人学习新技能，更多地了解行业，并为他们提供良好的学习体验 - 实习生可以与办公室中的其他员工一起处理特定项目。只要确保他们受到监督，并始终对他们的工作给予反馈。

导师机会

许多员工希望指导年轻人。实习计划为您现有的员工提供了与这些大学生联系，与他们会面，与他们交谈并最终指导他们的机会。该辅导计划将有助于您的企业文化以及学生的福祉和持续学习。

重申强有力的领导者的重要性

给予机会精心教育一群年轻人如何完成任务和完成目标往往为员工提供强大的个人动力，使他们能够更好地承担更高的责任并成为更强大的领导者。鼓励员工指导和教育他人可以在企业内部建立强大的士气和多元化的有效领导力。